东部战区陆军某旅评功评奖聚焦练兵备战——

实绩摆上桌面荣誉实至名归

冬日清晨，东部战区陆军某旅一场实战化考核刚结束，指挥保障连官兵纷纷围在连队公示栏前，目光齐刷刷落在刚刚贴出的立功受奖人员名单上。该连驾驶员桑郎罗布的名字，赫然列在首位。

“真没想到，一名驾驶员能在评功评奖中脱颖而出！”看到名单，大家由衷感慨。

其实，当初连里推荐桑郎罗布立三等功时，曾在官兵中引起争议：“开车也能立功”“方向盘难道比枪炮更重要”……身边战友的私下议论，像碎玻璃一样扎在桑郎罗布的心上。思来想去，他主动找到指导员：“把立功机会让给别的同志吧。”

指导员没接茬，只是递给他一瓶水：“不着急，明天再说。”

第二天，连队召开军人大会，指导员亮出一张表格：全年任务、比武竞赛、考核成绩、民主测评，具体到人，一目了然。

“桑郎罗布全年安全行驶万余公里，零违章、零失误；在装备换季保养中，他带领全连驾驶员攻克8台老旧车辆维修保养技术难题，实现装备零故障；全要素演练期间，一台运输车突发故障堵住车库门，他冒着暴雨仅用5分钟排除故障，确保演练顺利进行……”面对全连官兵，指导员的话掷地有声，“这些算不算战斗力？是不是硬邦邦的成绩？”

指导员接着说：“表彰奖励不是‘分蛋糕’，必须凭实绩说话。”官兵听完心服口服：荣誉就要经得起实绩检验、群众评议，让干得好的站C位、当主角。

“只有把荣誉授予实绩突出的官兵，才能真正立起‘靠素质立身、凭实绩进步’的鲜明导向，真正做到受奖者硬气、落选者服气。”该旅领导介绍，以往组织评功评奖，存在论资排辈、平衡照顾的情况，“评奖”变成了“平奖”，看似皆大欢喜，实际上挫伤了官兵创先争优的积极性。

今年评功评奖工作展开后，该旅杜绝“人情席位”，不排“辈分座次”，要求基层开展工作公平公正，凭实绩说话。他们严格依据《军队功勋荣誉表彰实施办法》等相关规定，坚持以战领建、以绩定奖，构建“任务清单+成绩榜单+贡献排位”三维评定模型，拉单列表形成“实绩明白账”，并严格落实群众评议、机关联审、党委裁定等关键环节，以“实绩榜”立起评功评奖的硬标尺。

某连副班长胡子涵去年曾获奖项，今年又被推荐受表彰。班里有新兵想提干，需要“四有”优秀士兵荣誉。有人劝胡子涵“发扬风格”。连队支委会上，党支部书记陶成龙将两人一年来的表现一并摆出：班长不在位，胡子涵主动补位，带领班组完成多项急难险重任务；这名新兵的单杠、3000米跑课目勉强及格，专业技能也不够熟练。“荣誉不是‘让’出来的，而是实实在在干出来的！”最终，连队党支部推荐胡子涵为“四有”优秀士兵。

“犯过错的战士，还能戴红花？”义务兵陈植坤曾因夜里站岗时打盹在全连作检查，但他没有因此消沉，而是把教训转化为动力：午休练冲刺，夜里练深蹲。年底军体运动会上，他以优异成绩刷新旅400米跑纪录。“功是功，过是过，必须一把尺子量到底。”连队党支部经过充分酝酿，一致同意为陈植坤报请奖励。

“要让军功章的成色在战场上‘称斤两’，在硝烟里见真章。”该旅领导表示，他们还把新质新域研训研战表现纳入奖励范畴，激励官兵战位立功、岗位建功，推动部队全面建设迈上新台阶、焕发新活力。(杨健江)

来源：解放军报【