新任国家网络主任哈里·科克(Harry Coker)在去年12月上任以来的首次公开讲话中表示，白宫打算“减少”联邦承包商在填补网络安全工作岗位时面临的“不必要的障碍”，比如对四年制大学学位的要求。

　　“为了保护我们国家的网络空间，我们需要为传统上没有被招募的群体提供更多的网络工作机会，”他周四在巴尔的摩县社区学院发表讲话时说。

　　目前，学历要求和工作经验要求可能会阻碍一些人才进入政府或承包商工作。

　　正如Nextgov/FCW之前报道的那样，合同协议中的教育要求也阻碍了一些承包商为网络安全工作提供学徒的能力——尽管合同法规并不一定要求机构包括这些规定。

　　科克的前任肯巴?瓦尔登(Kemba Walden)最近在接受Nextgov/FCW采访时表示:“《联邦收购条例》(Federal Acquisition Regulation)中很少有规定要求拥有四年网络工作学位。”

　　科克表示，联邦政府还将推出一系列招聘网络安全专业人员的冲刺计划，以填补政府部门的空缺。科克表示，“我们正在解决联邦政府如何快速招聘网络人才，引进多样化的人才，并消除在联邦合同中从事网络工作的障碍。”

　　美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)即将提出一项立法提案，以方便各机构迅速招聘人才。人事管理办公室主任去年秋天表示，该提案将在联邦机构之间就网络人才的薪酬和招聘灵活性“建立公平”。

　　考虑到人事管理局一直在制定标准和目标，以支持政府技术和网络工作岗位向技能招聘的转变，基于技能的招聘——那些招聘人员筛选能力，而不是证书或经验——也是另一个可能的重点。

　　去年，美国国家网络主任办公室(Office of the National Cyber Director)发布了一项以劳动力为重点的战略，旨在解决网络安全行业长期存在的人才短缺问题。

　　由美国国家标准与技术研究院支持的Cyberseek表示，从2022年9月到2023年8月，美国有超过50万个网络工作岗位，涵盖公共部门和私营公司。