科学家们研究了系统性种族主义、歧视和健康后果之间的联系。“然而，很少有研究专门关注工作场所歧视对健康的影响，成年人平均花费超过三分之一的时间，”该研究的主要作者、加州大学洛杉矶分校菲尔丁公共卫生学院和护理学院的工作与健康教授、医学博士李健(音)说。“据我们所知，这是首次有科学证据表明，职场歧视可能会增加人们患高血压的长期风险。”

　　这项研究的研究人员和其他研究人员将工作场所歧视定义为由于个人特征(尤其是种族、性别或年龄)而导致的不公平条件或不愉快待遇。

　　李和他的同事分析了来自美国中年研究(MIDUS)的信息，该研究回顾了美国成年人的全国样本，涵盖了广泛的职业和教育水平。在2004-2006年(基线)研究开始时，1246名没有高血压的成年人被跟踪了大约8年，直到2013-2014年。

　　参与者大多是白人，大约一半是女性。大约三分之一的参与者属于以下年龄组:45岁以下;年龄46-55;或56岁及以上。

　　在研究开始时，大多数参与者自称不吸烟;没有到适度饮酒(低到适度饮酒=男性每天最多喝两杯，女性每天最多喝一杯;大量饮酒(多于适量饮酒);从事中高强度的体育锻炼(低=从不;中度=一周一次到一个月一次;高(每周几次)在研究开始时。

　　为了评估工作中的歧视，参与者回答了有关他们工作经历的调查问题，比如他们是否觉得自己受到了不公平对待，是否比其他人更受关注，是否比其他人更经常被忽视。

　　该调查还询问了在工作中出现种族、种族或性侮辱或笑话的频率，以及受访者是否认为工作晋升是公平的。

　　研究人员根据参与者对调查的回答计算出歧视分数，然后根据感知到的歧视分数将参与者分为三组:低(6-7分)、中(8-11分)和高(12-30分)。所有项目和回答的权重相等。

　　分析发现:在研究的1246人中，319人在大约8年的随访后报告患上了高血压(血压被记录了两次:研究开始时和随访期间)。与研究开始时工作场所歧视得分较低的人相比，工作场所歧视暴露得分中等的参与者在随访期间报告高血压的可能性要高22%。与参加研究时工作场所歧视得分低的人相比，工作场所歧视暴露得分高的参与者在随访期间报告高血压的可能性高出54%。

　　“这些发现有几个启示，”李说。“首先，我们应该提高公众意识，工作是健康的重要社会决定因素。其次，除了传统的风险因素外，因歧视而产生的工作压力也是高血压的一个新兴风险因素。”

　　消除工作场所歧视的可能解决方案包括组织政策和干预措施。研究作者表示，这些潜在的方法，如果与更强有力的反歧视雇主政策相结合，可能会提高员工的应对技能。

　　本研究的一些局限性包括，没有参加随访的参与者更有可能是非白人，教育水平较低，工作职位较低，不幸的是，他们被发现有较高的高血压患病率。

　　此外，高血压是由医生通过调查诊断的自我报告。未来的医学检查测量舒张压和收缩压的研究可能会提高研究结果的有效性。

　　此外，MIDUS对工作场所歧视的测量是通用的，未来的研究可以探索具体的、不同类型的工作场所歧视，如与种族、性别或年龄有关的工作歧视。

　　“越来越多的科学发现表明，任何形式的歧视都可能显著增加患包括高血压在内的心血管疾病的风险，这项研究进一步证明了这一点。”“这也强调了美国心脏协会致力于解决工作场所和劳动力中健康平等的重要性，以改善个人健康，”Eduardo Sanchez, m.d.， m.p.h.， FAHA, FAAFP，美国心脏协会预防首席医疗官说。