中央最低工资委员会主席藤村博之(右)与厚生劳动省大臣竹井敬三离开后合影

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　　2024年6月25日，在东京千代田区举行了关于2024财年最低工资目标的会议。(每日/ Haruna实在)

　　日本厚生劳动省中央最低工资委员会(Central minimum wage Council)就日本本财年最低工资标准的讨论正在加剧。在物价上涨的情况下，应该把最低工资提高到与工作场所和工作条件无关的舒适生活水平。

　　最低工资是雇主必须支付给工人的最低金额。每年由各县根据省务委员会建议的增幅确定。

　　最低工资对中小企业和非正规职劳动者的工资影响很大。上一财年，日本的加权平均时薪实现了4.5%的历史性增长，超过了政府设定的1,000日圆(约合6.30美元)的目标。然而，即使有了这样的增长，获得最低工资的全职工人每年仍然只能赚大约200万日元(约合人民币3800万元)。12600美元)。

　　事实上，只有东京、神奈川县、大阪等8个县的人均收入超过了1000日元。东京是最高的，岩手县是最低的，两者之间的差距超过200日元。这种地区工资差距被视为促使人才从农村地区流向城市中心的一个因素，突显出这种情况亟需纠正。

　　以国际标准衡量，日本的工资水平较低，阻碍了消费增长。许多企业认识到涨工资的必要性。日本工商会的一项调查发现，超过40%的中小企业认为应该提高最低工资标准。另一方面，65%的企业对目前的工资水平感到负担，这反映了原材料价格上涨等艰难的商业环境。

　　但是，如果不改善雇用条件，就很难确保人才。企业主必须努力提高生产率，利用政府补贴和其他措施。

　　将增加的劳动力成本转嫁给商业伙伴也是一个挑战。据说很难让企业接受这些额外的成本，但如果这种情况得不到解决，大企业和小企业之间的工资差距将不会缩小。日本公平贸易委员会应加强对价格谈判和其他活动的监督。

　　日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)设定了一个新目标，即到本世纪30年代中期将最低工资提高到1500日元(约合9.45美元)。到2035财年实现这一目标需要每年增长3.4%。目前，工资增长跟不上通货膨胀，实际工资已经连续26个月为负。这种情况要求迅速实现1500日元的目标。

　　公共部门和私营部门必须共同努力，明确规划提高日本生活水平的道路。