维护安全的工作场所对员工的健康和企业的成功至关重要。要创造一个安全的工作环境，首先要评估公司的需求，并制定详细的工作场所安全政策。与你的同事和员工沟通，以确保每个人都理解这些政策，并达成共识。你还需要识别并处理任何工作场所的危险或事故。

　　步骤

　　

　　1

　　研究你所在地区的工作场所安全法。许多国家在国家和地方一级执行工作场所安全法律和法规。为了确保你的业务符合要求，联系你所在地区负责工作场所安全标准的政府组织。他们可以提供关于如何满足特定行业标准的信息。

　　举例来说，如果你在美国，请咨询职业安全与健康管理局(OSHA)。他们在网站上提供了不同行业的安全法律法规的详细信息:https://www.osha.gov/lawregs.html。

　　你当地的劳工部也可能会提供你所在州、省或市的工作场所安全法方面的信息和资源。

　　

　　2

　　确定你的业务中最常见的危险类型。工作场所的潜在危险因行业而异。在制定安全计划时，要考虑企业的具体需求。例如，在低风险的工作环境中(比如行政办公室)，你可能只需要解决最基本的安全问题，比如遵守当地的消防法规。

　　如果你的员工使用危险的设备或化学品工作，你需要有更复杂的安全程序和政策。

　　提示:每个行业都有自己的安全标准和规定。在为你的生意制定安全计划之前，研究一下你所在行业的具体指导方针(例如，“木材和建筑材料经销商”)。

　　

　　3

　　与团队其他成员讨论安全问题。制定一个好的工作场所安全计划需要团队的努力。与你的同事和员工一起集思广益，制定解决公司安全问题的策略。

　　你没有必要一次处理所有可能的安全问题。相反，你可以考虑在每次会议上提出不同的安全话题。

　　例如，你可能会开一个会议讨论消防安全，另一个会议讨论设备维护或处理危险化学品的安全程序。

　　

　　4

　　写一份政策，详细说明你打算如何解决安全问题。一旦你有了需要解决的安全问题的想法，写一个详细的计划，你将如何处理它们。您的政策应包括以下信息:

　　关于您对员工健康和安全承诺的声明。

　　您计划实施的具体程序，如执行检查、实施培训和安全演习，以及提供适当的安全设备(如安全帽、通风柜或灭火器)。

　　把你的政策落实到位所需要的资源进行分解，包括时间、金钱和人员。

　　

　　5

　　如有必要，向咨询师或其他安全专家寻求帮助。如果你的公司规模较小，无法负担一个专门的安全主管，或者如果你需要处理特别复杂的问题，你可能需要寻求外部帮助。考虑与安全顾问合作，咨询你的雇员补偿保险提供商，或者向你所在行业的专业机构寻求帮助。

　　你的地方或国家政府也可能提供免费的工作场所安全服务和资源。给他们打电话，问问他们是否能帮你建立一个有效的安全系统。

　　方法 二:

　　让员工参与进来

　　

　　1

　　向你现在和未来的员工解释你的安全政策。让员工了解你们的安全规则和程序很重要。当你雇佣新员工时，解释规则和你的期望。如果你实施了新的政策，要让你现在的员工意识到这些变化。理想情况下，你应该在工作描述中包括你的健康和安全政策，这样潜在的员工可以提前知道。

　　

　　2

　　制定书面的安全规则和程序，让工作场所的每个人都能使用。除了口头解释外，还要对你的安全政策和程序提供详细的书面解释。你可以为你的员工提供一个或多个安全手册，也可以在工作场所张贴重要的安全信息，让每个人都能看到。

　　例如，您可以为所有员工提供详细的火灾疏散计划。张贴提醒员工基本安全规则的标志。例如，在员工需要保护头部的地方设置醒目的“安全帽区域”标志。

　　

　　3

　　举办培训课程，让员工熟悉安全程序。除了提供书面和口头的安全政策解释，提供培训课程，以确保你的员工知道如何制定和遵守这些政策。例如，你可以:定期进行安全演习。提供实际操作培训课程，特别是使用和处理危险设备和物质。要求你的员工亲自或在线完成安全课程或研讨会。

　　

　　4

　　让你的员工反馈潜在的危险和解决方案。在很多情况下，你的员工比你更了解他们在工作中面临的危险。邀请他们审查你的安全政策，并就如何改进提出建议。倾听他们提出的任何担忧，并谈谈你打算如何解决它们。

　　例如，如果你的员工告诉你他们正在处理他们工作区域的刺激性烟雾，和他们谈谈解决方案，比如安装一个新的通风系统或投资购买口罩。

　　

　　5

　　让你的员工对遵守安全规则负责。明确违反安全规程的后果，表彰遵守适当规程并对工作场所安全做出贡献的员工。你还应该树立一个良好的榜样，随时遵守自己的安全规则。

　　一些公司提供工作场所安全奖励计划。例如，你可以奖励那些报告安全事故的员工一顿免费午餐。

　　警告:不要使用奖励计划来奖励或鼓励缺乏报告。例如，如果你奖励员工的条件是一定天数内没有发生事故，他们可能会试图掩盖事故，这样他们就不会失去获得奖励的机会。

　　方法 三:

　　识别和处理危险

　　

　　1

　　保存和检查事故、伤害和疾病的记录。任何时候你的工作场所发生安全事故，都要做个记录。保持详细的记录将帮助您识别具体的问题，以便您可以创建有效的解决方案。例如，如果有人在使用公司设备时受伤，要记录受伤的性质、发生的时间和方式，以及员工遵循的安全程序。建立一个清晰的记录和报告事件的系统，这样当出现问题时，你的员工就能更容易地提醒你。

　　

　　2

　　立即对安全报告作出反应。如果你收到了一份关于疾病、受伤、事故或死里逃生的报告，不要只是把它归档，等着以后再处理。提交一份详细的事件报告，并与目击事件或直接参与事件的员工交谈。与你的员工和同事讨论处理问题的最佳方法，防止未来的事件发生。

　　如果你的员工严重受伤，呼叫紧急服务并提供急救。如果雇员在工作中受伤或生病，他们可以向他们的工人赔偿保险公司提出索赔。准备与承保人合作并提供任何要求的文件。

　　

　　3

　　经常检查你的设施和设备。旧的，破旧的，或故障的设备会把你的工人置于危险之中。进行定期检查，或请外部检查员或安全顾问来检查您的设备是否处于良好的修复状态，以及每个人是否都遵守了适当的安全程序。创建工作场所的详细图表，以便跟踪哪些区域需要检查。维护检查清单，以免遗漏任何东西。对可能存在于你工作场所的设备和任何有害物质做一个清单。了解您所拥有的将使检查更容易、更有效。根据工作场所的性质，你可能需要每天做一次基本的安全检查。

　　

　　4

　　确保你的设备干净卫生。除了保持你的工作场所和设备处于良好的状态之外，保持一个清洁的环境对员工的健康也很重要。定期清洁工作区域，并提供适当的垃圾处理容器。确保你的员工能够使用干净的厕所、水槽和饮用水。

　　另外，你应该提供一个员工休息、吃饭或准备食物的卫生区域。

　　如果你的员工在工作中会弄脏或接触有害物质，提供适当的清洗和换衣服的设施(如淋浴间和更衣室)。确保你的员工能够使用肥皂或洗手液，特别是在医疗保健或食品配制场所。

　　

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　　必要时更新安全程序和设备。定期检讨你的安全政策和程序，并准备在必要时加以改进。如果你的设备或设施磨损或损坏，及时更换或修理它们。通知你的员工任何变化，并培训他们遵守任何必要的新程序。

　　如果你做了任何改变，确保记录下来并更新你的书面安全材料。

　　提示:对工作场所安全计划进行年度回顾，并回顾过去一年的安全数据，以便发现需要改进的地方。如果事故频繁发生，你可能需要更频繁地回顾你的政策。