美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）在一宗涉及亚马逊公司（Amazon.com Inc.）的案件中裁定，公司反对成立工会的强制性“俘虏听众”会议是非法的，禁止了雇主反对劳工组织运动的最有力武器之一。

　　要求工人参加反工会集会违反了联邦劳动法的保护规定，该规定允许工人自由选择是否、何时以及如何参与关于工会代表的辩论，包括不这样做，NLRB的民主党多数派在周三的裁决中表示。

　　主席Lauren McFerran（民主党）在一份声明中说：“确保工人能够真正自由地选择是否需要工会代表，这是《国家劳工关系法》的基本目标之一。”“被俘虏的听众会议——给雇主几乎不受约束的自由，在纪律处分或解雇的威胁下强迫工人接受他们关于工会的信息——破坏了这一重要目标。”

　　虽然董事会多数通过“俘虏听众禁令”让工会取得了重大胜利，但这一胜利可能转瞬即逝，因为即将上任的特朗普政府任命的国家劳资关系委员会可能会恢复雇主强迫工人参加这些集会的权力。

　　该案件源于亚马逊斯塔顿岛工厂的一系列强制性反工会会议，那里的工人于2022年投票决定成立工会。

　　亚马逊一直在高调地反对工人组织起来。该公司的反工会行为招致了国家劳资关系委员会的谴责。亚马逊最近起诉了该机构。

　　NLRB周三的决定推翻了其1948年对Babcock & Wilcox Co.的裁决，该裁决允许强制性的反工会集会。该委员会表示，对此类会议的新禁令仅适用于未来，以适应雇主可能对已有76年历史的先例的依赖。

　　国家劳资关系委员会表示，强制性的反工会集会干扰了工人的组织权利，因为这些集会强制要求工人参加，否则将受到纪律处分或解雇，从而展示了雇主的经济实力。

　　委员会强调，它的裁决并没有基于演讲者的观点进行区分——它禁止雇主强迫工人听关于他们组织权利的演讲，无论他们的老板是否敦促他们投票支持或反对工会。

　　“这些观点都不是对法案的‘冒犯’，”NLRB说。“相反，违反该法案的是雇主利用其权力要求雇员倾听其观点——无论他们的观点是什么。”

　　该委员会表示，现在被禁止的会议也破坏了组织权，因为它们为公司提供了一种机制，可以在员工听经理讲述行使组织权的过程中观察他们。根据裁决，直言不讳或提出问题的员工会被雇主注意到，可能会担心他们会遭到报复。

　　国家劳资关系委员会为那些想要与工人谈论劳工组织的雇主建立了一个“安全港”。为了利用这种保护，公司需要提前通知员工，他们打算在自愿会议上谈论工会化，员工可以离开会议而不会产生不利后果，而且出席会议不会被记录下来。

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　　美国国家劳资关系委员会共和党成员马文·卡普兰（Marvin Kaplan）不同意这一裁决，他说，委员会禁止俘虏听众的言论违反了宪法第一修正案。

　　卡普兰说：“在这里，多数人禁止俘虏听众的演讲与宪法之间的冲突是明显的，不可调和的。”

　　国家劳资关系委员会多数人决定反对追溯适用其“俘虏观众禁令”，也没有指责亚马逊在当时合法召开会议。

　　但董事会裁定，亚马逊在抵制成立工会的过程中，还犯下了其他几项不公平的劳动行为，包括有选择地执行一项招揽政策，以纪律威胁员工，并警告员工，如果他们投票支持工会，亚马逊将拒绝改善工资和工作条件。

　　亚马逊没有立即回应置评请求。