蕾切尔?里夫斯（Rachel Reeves）正面临与工会巨头的摊牌，原因是为公共部门员工加薪2.8%，这一提议“非常令人反感”。

　　教师和护士警告说，工会对100多万公共部门工人的待遇感到愤怒，可能会有新的罢工和破坏。

　　根据英国预算责任办公室（Office for Budget Responsibility）的预测，今年和明年的平均通胀率预计分别为2.5%和2.6%。

　　财政大臣里夫斯女士坚持认为，在“充满挑战的金融背景”下，2.8%（高于通货膨胀率0.2%）的提议是所能承受的。

　　政府警告说，任何更高的工资增长都需要削减开支。

　　但英国皇家护理学院称这一提议“非常无礼”，英国医学协会表示，政府对此前的纠纷“把握不足”。

　　英国全国教育工会主席表示，教师们正在“提醒政府”，拟议中的加薪“行不通”。

　　财政大臣呼吁每个政府部门削减5%的成本，并开始着手于2025年公布的一项全面的多年支出审查，随后提出了薪酬建议。

　　独立的薪酬审查机构将考虑为教师、NHS员工和高级公务员加薪的建议。

　　卫生部在向NHS薪酬审查机构和医生和牙医薪酬委员会提交的建议中表示，它认为2.8%是一个“合理的数额”。

　　英国教育部表示，2025-26年教师工资上涨2.8%将“在政府面临严峻的财政背景下保持教师工资的竞争力”。

　　内阁府还建议，高级公务员的加薪幅度不应超过2.8%。

　　颇具影响力的经济智库财政研究所（IFS）主任保罗·约翰逊（Paul Johnson）表示，这“是个不错的大致数字”，考虑到政府的公共支出计划，这个数字“刚好可以承受”。

　　他说，不利的一面是，自2010年以来，公共部门的工人已经失去了工作，工会将会感到不安，因为这没有弥补差距，他告诉天空新闻的索菲·里奇的政治中心。

　　“但考虑到财政大臣面临的限制，我认为，在公共部门服务……都承受着真正的压力，”他说。

　　工会表达了他们对这些建议的失望，并暗示他们可能愿意发起工业行动。

　　英国皇家护理学院秘书长兼首席执行官呼吁“现在就展开直接对话”，以避免“进一步升级为争端和投票”。

　　尼古拉·兰杰教授说：“政府今天告诉护理人员，她们每天的额外收入仅为2英镑，比一杯咖啡的价格还低。

　　“护理行业正处于危机之中——加入的人越来越少，太多有经验的专业人士离开了。

　　“这对护理人员来说是非常无礼的，对他们的病人是有害的，与重建NHS的希望是矛盾的。

　　“公众了解护理的价值，他们知道有意义的NHS改革需要解决护理危机。

　　“我们和其他工会一起退出了薪酬审查机构的程序，因为这不是解决当前危机的途径。

　　“今天已经证明了这一点。

　　“公平薪酬必须与结构性改革相匹配。让我们现在开始直接对话，避免进一步升级争端和投票，我今天已经直接对政府说了这一点。”

　　英国医学协会（British Medical Association）理事会主席菲利普?班菲尔德（Philip Banfield）教授敦促该行业的薪酬审查机构“表明它现在是真正独立的”。

　　他说：“本届政府向医生和牙医薪酬审查机构（DDRB）提供证据，认为2.8%的加薪就足够了，这表明政府对两年工业行动中尚未解决的问题把握不到位。”

　　他说，这个提议远远低于目前的通货膨胀率，当医生们在夏天接受薪酬提议时，政府“没有幻想”，如果在未来的薪酬轮中不解决“薪酬侵蚀”问题，就会有“进一步工业行动的非常现实的风险”。

　　“本届政府提出的这种低通胀建议是对DDRB的一种考验。

　　“英国医学协会希望借此机会表明自己现在是真正独立的，客观地看待来自各方（而不仅仅是政府）的证据，并提出一个反映医生技能和专业知识在全球市场上的价值的提议，并明显推动他们在恢复全薪的道路上走得更远。”

　　NEU的秘书长Daniel Kebede说，自2010年以来，教师的实际工资已经减少了五分之一以上。

　　“随着工作量的增加，减薪导致了毁灭性的招聘和留住危机。整个教育系统的教师短缺也影响了学生和家长。

　　“2.8%的涨幅可能低于通货膨胀率，也低于整体经济的工资涨幅。这只会加深教育危机。”

　　在暗示可能会恢复工业行动时，他补充说：“新工会成员为争取2023年和2024年的加薪而斗争。

　　“我们正在提醒政府。我们的会员非常关心教育，并感受到危机的深度。这样不行。”

　　学校和学院领导协会秘书长佩佩·迪阿西奥说：“对教师的提议与固定基础完全相反，将导致班级规模更大，进一步削减课程。政府打算让学校从现有拨款中支付这笔费用，这使得拟议的薪酬奖励不足。”

　　“考虑到明年对每个学生的资助平均增长不到1%，而政府的建议是为2.8%的未拨款薪酬奖励，很明显，这实际上是在宣布进一步削减学校。”

　　学校领导工会NAHT的秘书长保罗·怀特曼说：“这项建议远远不能恢复教师职业的竞争力，使其能够留住有经验的专业人员并吸引新的人才。”

　　Unison的健康负责人Helga Pile说：“政府从前任那里继承了一个财政混乱的烂摊子，但这不是NHS员工想听到的。”

　　“员工对于扭转NHS的命运至关重要。提高绩效是政府的一项重要承诺，但提议的加薪幅度仅略高于生活成本。”