最新发布的数据显示，2024年底是自2023年8月以来永久性就业岗位下降最快的一年。

　　毕马威（KPMG）和招聘与雇主联合会（REC）在2024年12月进行的调查显示，市场对候选人的需求不足，这可能与人们对2025年4月起员工国民保险缴款上升的担忧有关。

　　然而，REC首席执行官尼尔?卡伯里（Neil Carberry）表示，即便是在招聘形势最好的12月，企业也有理由对2025年持乐观态度。

　　这一发现得到了英国国家统计局（ONS）最新数据的支持，该数据显示，截至11月的三个月里，英国的职位空缺数量继续下降，自去年10月以来减少了1万个，降至81.8万个，这是截至2021年5月的三个月以来的最低水平。

　　尽管如此，有迹象表明，长期工作人员的起薪在12月大幅上升。临时员工的工资增长幅度较小。

　　职位空缺的下降幅度是四年多来最大的，对长期工作人员的需求下降幅度比2020年8月以来的任何时候都要严重。然而，与英国其他地区相比，伦敦的下降幅度较小。

　　招聘顾问报告称，12月份的可用员工数量再次大幅增加。总体而言，房屋供应的扩张是自去年6月以来最剧烈的。增长的回升主要是由长期员工类别推动的，尽管临时工的可用性在2024年底也大幅上升。

　　在临时账单方面，中部地区与整体市场趋势相反，出现了一些温和的增长；但所有其他英格兰地区都出现了收缩。

　　对工人需求的下降同样影响了私营和公共部门组织。收缩幅度最大的是行政/专业职位，其次是IT行业。

　　英国的平均收入增长在10月份有所加强，年增长率达到5.2%。这一比例高于9月份的4.4%，也是2024年5月以来的最高水平。10月份，私营和公共部门的收入都出现了更快的年度增长。私营部门的利润增幅从4.6%提高至5.4%，高于五个月来的高点。

　　公共部门员工的收入同比增长4.2%，也是五个月来的最高水平，高于9月份的3.5%。

　　集团首席执行官、英国高级合伙人毕马威（KPMG）的乔恩?霍尔特（Jon Holt）警告称，招聘市场短期内可能会继续显示出谨慎的迹象，因为企业会停下来考虑聘用成本上升、降息步伐更为缓慢以及通胀上升等因素。

　　“然而，”他补充说，“随着2025年的推进和英国经济增长的加快，企业将需要新的人才。薪资涨幅达到4个月来的最高水平，表明他们仍愿意为这份工作而竞争。”

　　霍尔特表示，首席执行官们将指望新政策支持他们2025年的增长目标，并提振投资信心。

　　在REC首席执行官尼尔?卡伯里（Neil Carberry）看来，该报告强调了企业的“情绪疲弱”，因为它们在艰难的预算案出台后做出了旨在节省成本的改变。但他补充称，12月一直是招聘的低点，企业应持乐观态度，因通胀目前已得到控制，失业率处于低位，且经济增长预期良好。

　　“基本面比许多人想象的要好，”他说。

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