超过6万名阿斯达(Asda)员工开始了私营部门有史以来规模最大的同工同酬诉求的下一阶段。

　　这起案件的焦点是，与阿斯达仓库工人(主要是女性)相比，商店工人(主要是男性)的薪酬存在差距。根据英国总工会(GMB)的数据，这一差距可能高达每小时3.74英镑。

　　索赔人会辩称，对阿斯达来说，商店工作和仓库工作的价值是一样的。该案件已在就业审裁处开始审理，预计将持续三个月。GMB认为，如果成功，Asda可能面临数十亿英镑的账单。

　　工会在布莱顿和曼彻斯特的TUC大会外举行了**活动，在曼彻斯特的民事司法中心开始了第二阶段的诉讼。这一结果可能会产生更广泛的影响，因为其他零售商的工人也在与类似的索赔作斗争。

　　上个月，Next公司3500多名现任和前任员工赢得了一场为期6年的同工同酬法律斗争的最后阶段。59岁的凯伦·莫雷尔(Karen Morrell)最近从阿斯达格兰瑟姆(Asda Grantham)商店退休，她参与争取同工同酬的斗争已有12年了。

　　尽管时间很长，但她相信他们会赢，她说:“我知道我们会赢，因为这是正确的事情。这片土地上没有任何法院能说女人的工作与男人的工作不平等。这个案子不能输。”

　　莫雷尔夫人说，工资上的差异——她的情况是每小时3.74英镑——可能要追溯到员工们大部分时间都在收银台工作的时候。现在，她说，零售人员打开托盘和补充货架-体力工作至少可以与仓库中的工作相媲美。

　　她补充说:“女性很绝望，因为她们中的一些人是家里唯一的经济来源。”

　　GMB全国官员纳丁?霍顿表示:“阿斯达的员工正在创造历史。这次听证会的结果将要求对零售商低估以女性为主的车间工人的行为进行谴责。整个零售业都是建立在结构性低估女性工作的基础上的——但GMB成员正在改变这种状况。”

　　这起案件发生之际，总部位于利兹的阿斯达自2021年被亿万富翁伊萨兄弟(Issa brothers)和私人股本合作伙伴TDR Capital以债务为动力收购以来，在激烈的竞争和内部动荡中失势。目前阶段的结果——确定某些基于仓库的角色是否与某些仓库角色具有同等价值——要到明年才能知道。

　　即使索赔人在这一点上成功了，第三个也是最后一个阶段将考虑薪酬差异是否有正当理由。阿斯达的一位发言人表示:“我们完全尊重现任和前任同事提起诉讼的权利，然而，我们强烈反对任何有关阿斯达薪酬受到性别影响的说法。”

　　“在零售业和仓库里有很多不同的工作。我们将继续捍卫这些主张，因为零售和分销是两个不同的行业，它们有自己独特的技能和薪酬结构。”