伯奇说，XY Sense设备通常安装在工作空间的天花板上，不会识别个人。扫描仪只能确定人们在办公室的时间，并将其呈现为屏幕上的点。

　　“这与‘老大哥’或监视任何人无关。这实际上是关于理解空间是如何被利用的。”

　　伯奇说，一位客户使用XY Sense的数据发现，参加会议的人数与会议室大小之间存在不匹配。大多数客户的会议只涉及六名或更少的员工。然而，大多数会议室的设置都是为了容纳10至20人的小组。伯奇说，雇主能够划分一些空间，这样他们就能更好地满足需求。

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　　“通常有对会议室的需求，你四处走走，发现所有会议室都被预订了，但没有一个被占用。所以如果你有传感器，你就能释放那些没有出现的鱼，并把它们放回游泳池。”

　　还有其他测量办公室占用率的方法可以帮助了解员工的习惯。

　　Bevi是一家生产4万多种风味水(包括汽水和汽水)以及其他饮料的机器的制造商，它记录了口渴的工人滑到机器前的频率。

　　Bevi联合创始人肖恩·格伦迪告诉Insider，数据显示，与疫情前相比，更多的员工在上午9点之前进入办公室，或在下午5点以后才下班。2019年，东海岸办公室21%的调味水猎犬在一天的早晚使用Bevi机器。到今年，这一比例已上升至26%。

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　　格伦迪说:“我认为，我们看到的是，如果人们不得不来上班两天，他们要么早来晚走，以避开通勤的时间，要么他们只是利用离开家的机会，更有能力集中精力工作更长时间。”

　　Bevi的数据还表明，郊区的办公室比市中心的办公场所更繁忙，这一点并不令人意外。郊区地区贝维机器的使用率恢复到疫情前的64%左右，而城市地区的使用率接近58%。

　　这些指标与追踪徽章滑动不同。

　　今年，随着越来越多的公司开始制定RTO指令，让员工回到办公室——并知道他们在那里——已经成为一场激烈的斗争。

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　　Insider此前报道称，谷歌、亚马逊、X和meta等科技公司要求员工更多地在办公室工作。在华尔街，高盛(Goldman Sachs)等投资银行和Citadel等对冲基金一直在努力让员工重新在同一个地方工作。

　　当然，那些声称通过混合或远程工作实现了更健康的工作与生活平衡的员工正在反击，许多人因为RTO的要求而辞职。德勤(Deloitte)今年4月对700名经理及以上级别的金融服务专业人士进行的一项调查发现，在那些每周至少有部分时间在家工作的人中，三分之二的人表示，如果他们被要求每周五天在办公室工作，他们会放弃自己的工作。

　　格朗迪说，波士顿创业公司Bevi要求员工每周至少在办公室工作两次，许多人选择在办公室工作三天或更长时间。他说，有些人来的更频繁的部分原因可能是，在两天的时间里，公司似乎并没有要求太多。“我记得，在大学的时候，我就想，如果给我布置20页的阅读作业，我一定要全部读完。但我被分配了200页的阅读材料，我一页也没读，”他说。“如果任务是可控的，你更倾向于直接投入其中。这可能是因为人们觉得我们通常信任他们，然后就变得更自愿了。”