阿联酋准备在2023年实施新的法律，以进一步实现法律体系的现代化，加强工人的权利，并增加阿联酋人对私营部门的参与。

　　日常生活的许多方面都将受到这些政策的影响，从有关婚姻、离婚、非穆斯林的遗产继承和子女监护权的规定，到普通办公室的构成。

　　《国民报》将带您看看这些正在出台的措施，以及它们在新的一年里将如何影响各行各业的人们。

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　　官员们将于2021年在阿布扎比司法部门开设家庭法院。照片:ADJD

　　从2月1日起，阿布扎比的民事家庭法庭系统将在全国推广，该系统允许非穆斯林夫妇以非伊斯兰教法的法律程序离婚和结婚。

　　本月早些时候宣布的针对非穆斯林移民的联邦法律涵盖了婚姻、离婚、遗产继承和子女监护等关键家庭问题。

　　它的目的是在这些问题上给予男女平等的权利。

　　此前，在当地法院寻求离婚的夫妇将遵循伊斯兰教法的程序。这与他们在本国可能习惯的情况有很大不同。许多人选择结婚、离婚或在国外立遗嘱。

　　非穆斯林夫妇现在可以“基于丈夫和妻子的意愿”结婚，这意味着妻子的父亲或监护人的同意不再是强制性的。

　　必须有几名男性穆斯林作为证人的要求也被取消了。

　　夫妻也可以要求离婚，而不必证明一方有过错。

　　离婚可以在第一次听证会上获得批准，而不必参加家庭咨询会议或强制性调解。

　　赡养费和其他财务要求可以通过“离婚后申请表”申请。

　　离婚后解决子女监护权问题的程序将会就位。

　　在此之前，父亲可以在儿子11岁时和女儿13岁时立即要求监护权。

　　现在的情况是，法院将以儿童的最大利益为决定因素，决定谁获得监护权。

　　新法律规定，你有权在遗嘱中把财产留给你选择的人。

　　在没有遗嘱的情况下，一个人的一半遗产将留给他的配偶，其余的在他们的子女之间分配。

　　非穆斯林的亲子关系证明将基于婚姻或对亲子关系的承认，如果亲子关系不明，则进行DNA测试。

　　从明年1月1日起，所有公共和私营部门的雇员都必须加入国家的社会保障计划。

　　该计划将作为失业情况下的保险，分为两类——月薪不超过1.6万迪拉姆的人和月薪高于1.6万迪拉姆的人。

　　第一类员工的成本为每月5迪拉姆，或每年60迪拉姆，而收入较高的员工每月需支付10迪拉姆，或每年120迪拉姆。

　　雇员有资格获得失业补偿，条件是他们已经工作并参加了至少12个月的保险计划。

　　然而，如果他们因纪律原因被解雇或辞职，他们将没有资格参加保险。

　　开始一份新工作，或离开这个国家，也会使雇员没有资格获得保险赔偿。

　　人力资源和阿联酋化部(Ministry of Human Resources and Emiratisation)今年早些时候表示，员工将有权获得三个月的补偿金，不超过月薪的60%。

　　每月收入低于1.6万迪拉姆的家庭，最高可获得1万迪拉姆的补贴，收入较高的家庭最高可获得2万迪拉姆的补贴。

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　　阿联酋律师、Galadari Advocates & Legal Co .高级合伙人阿卜杜拉?加拉达里(Abdulla Galadari)说迪拜的顾问。Ruel Pableo为您报道

　　从2023年1月1日起，拥有50名以上员工的私营企业必须确保2%的员工是阿联酋人。

　　到今年年底，未能达到2%目标的雇主，将不得不在明年1月为每一名未能聘用的阿联酋工人支付7.2万迪拉姆(合1.602万美元)的罚款，相当于今年每个月6000迪拉姆的罚款。

　　新法律并不适用于在自由区注册的公司，尽管他们被鼓励雇佣阿联酋人。

　　阿联酋政府正在推行这项政策，以确保到2026年，私营部门10%的劳动力是阿联酋人。

　　阿联酋渴望公民在私营部门的发展中发挥更大的作用，私营部门是经济增长的关键驱动力。

　　根据将于2023年出台的一项新政策，企业在收入超过37.5万迪拉姆的情况下，必须缴纳9%的公司税。

　　新税将在6月1日开始的财政年度生效。

　　低于37.5万迪拉姆的利润将免税。从每个财政年度结束后，企业将有9个月的时间缴纳公司税。

　　工资和其他形式的个人收入免征新税。