政府已经确认改善了塔尔伯特港钢铁工人的裁员条款，裁员2500人在塔塔钢铁公司得到确认。

　　部长们、塔塔钢铁(Tata Steel)和工会之间的谈判已达成承诺，将为那些希望在接受再培训时获得收入的员工提供改进的裁员协议和技能方案。

　　今年1月，塔塔决定关闭塔尔伯特港的两座高炉，2800个工作岗位面临风险。塔塔表示，这笔交易确保了塔尔伯特港的钢铁生产，并保留了5000个工作岗位。第一座熔炉于7月关闭，第二座预计将在几周内关闭。

　　该协议比前政府的协议更进一步——为全职员工提供最低1.5万英镑的自愿裁员金，外加5000英镑的“留职”金，并提供有偿培训，为员工提供稳定的收入，提高他们的技能，以适应未来的工作。

　　商业和贸易大臣乔纳森·雷诺兹说:“塔尔伯特港一直是，也将永远是一个炼钢小镇。这笔交易做到了以前的交易未能做到的事情——为南威尔士的钢铁制造业的未来带来希望。

　　“钢铁是英国经济、主权和社区的基础，但之前政府的不作为已经损害了钢铁制造行业。这就是为什么本届政府正在通过一项新的协议和战略采取强有力的行动，扭转该行业的停滞不前，并为光明和可持续的未来制定长期愿景。

　　“我们知道，英国钢铁行业更清洁、更环保的未来对该行业的长期经济稳定至关重要。前面的道路并非没有挑战，但我们的钢铁战略将为该行业的未来描绘一个积极的愿景，并得到我们承诺的30亿英镑政府投资的支持。”

　　针对雷诺兹在下议院发表的声明，影子商业和贸易部长格雷格·史密斯(Greg Smith)表示:“今天的协议意味着塔尔伯特港100%的产量将消失，电弧炉最多需要5年才能启动并运行，有些人认为，如果我们看到任何新的就业机会，8到9年才能创造一个新的就业机会。”

　　塔塔将为面临被强制裁员风险的员工提供一项全面的培训计划，作为替代方案，为他们提供受欢迎技能方面的认可资格。

　　参加培训计划的员工第一个月将获得全薪，接下来的11个月每年将获得2.7万英镑。这些费用将由塔塔钢铁(Tata Steel)提供，该公司还预计，将创造至少500个新工作岗位，以支持电弧炉的建设。

　　离职员工将获得最低1.5万英镑的遣散费和5000英镑的“留职费”。雷诺兹强调，在可能的情况下，有必要减少强制性裁员，上个月，2000名员工表示有兴趣根据这项协议自愿裁员。

　　塔塔向自愿离职的员工提供每工作一年2.8周的工资，最多可达25年。

　　来自社区和GMB工会的联合声明说:“这项协议不值得庆祝，但是-随着工会和政府谈判的改进-它比塔塔和保守党在2023年9月宣布的破坏性计划要好。”

　　“通过(谅解备忘录)讨论，工会得以获得让步，包括一项全面的技能和保留计划，以及广泛的投资承诺。我们欢迎工党政府的干预，这有助于加强和确定谅解备忘录的条款。

　　“很明显，这不是我们想要的结果，我们知道有更好的计划。早在去年11月，社区和GMB就公布了多工会计划，这是一种替代方法，可以保护塔尔伯特港的钢铁生产，并确保劳动力的公正过渡。遗憾的是，我们无法获得所有利益相关者对我们可信的替代脱碳战略的支持，最终该公司拒绝了我们提议的基础，这是一个悲剧性的错失机会。

　　在这种情况下，所有钢铁工会的代表决定协商出尽可能好的协议，然后由会员投票决定。这就是我们所做的，投票正在进行中。我们的成员将决定是否接受谅解备忘录，我们将根据投票结果共同采取下一步行动。”

　　Unite秘书长沙伦·格雷厄姆说:“政府承诺分两阶段为南威尔士的钢铁行业提供大量资金，这对当地社区和钢铁行业的长远未来至关重要。”

　　“坦率地说，上届政府玩忽职守。目前的危机是该公司未能投资英国钢铁行业、允许相关企业缩减运营规模、让它们年久失修的直接结果。保守派的不作为和不屑导致了完全可以避免的失业。

　　“获得额外资金的Unite将确保在南威尔士的大量第二阶段投资意味着新的就业机会，并确保塔尔伯特港和Llanwern的未来。”塔塔现在必须提出第二阶段的建议，在其南威尔士工厂增加钢铁产能，在我们的监督下，不会出现失业转型。”

　　新协议不会给纳税人带来额外成本，政府对建设的贡献仍为5亿英镑。拨款协议中的“无懈可击”条款将确保，如果塔塔钢铁不履行承诺，政府可以收回投资。这些措施包括，如果转型后该公司不能在其英国业务中保留5000个工作岗位，将增加罚款。

　　作为交易的一部分，塔塔钢铁还将释放385英亩的土地用于重建，这些宝贵的房地产将有助于吸引更多的雇主，而不仅仅是钢铁行业的雇主。

　　雷诺兹还宣布，在与行业和利益相关者协商后，将于2025年春季发布钢铁行业的新战略。

　　上周，德科集团(Adecco Group)旗下的人才解决方案提供商LHH宣布，它已被塔塔钢铁(Tata Steel)任命为其职业介绍合作伙伴，以支持该公司的员工向低二氧化碳炼钢过渡。

　　塔塔钢铁英国公司首席人力资源官克里斯?雅克表示:“LHH所能提供的经验和支持水平给审查小组留下了深刻印象，这将是过渡过程中至关重要的一部分。”我们希望确保所有受影响的员工都能得到必要的支持，帮助他们度过这一过渡时期。”

　　受影响的员工将有机会参加有关如何最好地进行求职的研讨会，简历写作和面试准备方面的结构性支持，以及为那些希望开始退休的人提供的会议。这些课程将直接针对部门和他们的角色，以及这些团队中的个人需求和技能组合进行定制。还将建立门户网站，使工作人员能够以数字方式访问资源和讲习班，以补充实地的亲自支持。

　　LHH首席执行官JC Townend表示:“我们已准备好承担支持塔塔钢铁英国公司受影响员工的重要角色。我们将在当地拥有一支优秀的团队，在亲密的层面上了解员工，以确保我们能够通过研讨会、技能培养和一对一的指导支持来最好地满足他们的需求。”

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