文/维森特·维拉

　　圣何塞聚光灯

　　圣何塞警察工会的1000多名警官将不再有有限的育儿假陪伴家人。

　　圣何塞市官员已将现有的40小时带薪休假延长至320小时，从10月22日起，圣何塞所有主要工会都有资格享受这一假期，其中包括圣何塞警察局的官员。这项福利是去年与圣何塞市雇员工会联盟Staff Up San Jose谈判的一部分。去年，工人们威胁要罢工，因为没有加薪和探亲假。

　　新上任的警察局长保罗·约瑟夫在接受《圣何塞重点报道》采访时表示：“带薪育儿假是一项至关重要的福利，它将帮助我们履行30×30承诺，增加女性在我们宣誓就职的警察队伍中的比例。”“这项福利将更好地使所有圣何塞警察平衡工作和家庭的责任。”

　　警方官员今年早些时候承诺，通过所谓的30×30倡议，到2030年将女性在警察招聘班级中的比例提高到30%。

　　在全国范围内，女性在宣誓警官中占12%，在警察领导层中占3%，而在圣何塞，女性在宣誓警官中占13%。警方官员表示，研究表明，女警官有利于社区，并为犯罪受害者创造更好的结果，特别是在基于性别的暴力案件中。

　　填补SJPD大约100个空缺一直是该市领导人的长期斗争，他们说圣何塞的警察部门是美国主要城市中人手最稀少的。

　　SJPD被授权雇用约1,700名员工，包括宣誓人员和非宣誓人员。但截至去年，只有1063名宣誓就职的警察在工作。警察局发言人告诉《圣何塞聚焦》，9月13日最近一次警察学院毕业典礼上，有27名新警察和3名新社区服务人员加入了警队。

　　工人权利律师、圣何塞重点报道专栏作家露丝·西尔弗-陶布（Ruth Silver-Taube）说，该市更新的育儿假计划将被证明不仅对招聘警察，而且对所有城市雇员都是一个巨大的激励。

　　她在接受《圣何塞聚焦报》采访时表示：“对于像旧金山这样的雇主来说，提供这些福利是件好事，因为它们会吸引那些可能想去其他城市找工作的工人。”“该市应该与已经提供这些福利的私营企业结盟。”

　　工会领导人和劳工倡导者说，在2021年之前，城市雇员和警察无权享受带薪育儿假，但最近《加州家庭权利法案》的扩大促使员工呼吁带薪育儿假，因为《加州家庭权利法案》只保证无薪休假。

　　“城市带薪育儿假福利对于招聘和留住我们的员工至关重要，”城市发言人德米特里亚·马查多告诉圣何塞重点报道。“这是一个与新家庭成员联系的机会，最终提供了工作与生活的平衡，这有助于城市管理者将圣何塞建设成一个伟大的工作场所的基本优先事项之一。”

　　圣何塞交通工人瑞恩·史密斯是IFPTE Local 21的成员，他说他的女儿在城市带薪育儿假计划实施之前出生，但他去年抽出时间与他的新生儿建立联系，因此能够享受到这一福利。

　　他说，在新政策出台之前，员工在考虑请家事假之前，必须权衡各种因素，比如他们可以休假的时间。

　　“你可以休八周的育儿假，如果你愿意，还可以休一个月的病假。所以我能够做到这一切，并有很多时间和我的孩子在一起，”史密斯告诉圣何塞重点报道。“如果有人问我，‘我想为这座城市工作，有哪些工作以外的事情需要考虑？’”（带薪育儿假计划）绝对是一个很大的考虑因素。”

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