一份新的报告警告说，由于儿童保育成本的螺旋式上升，女性正在失去工作，因为价格加剧了“母亲惩罚”。

　　一家智库表示，由于女性和其他父母负担不起合适的儿童保育费用，英国可能会失去高达380亿英镑的经济增长，或占GDP的1%。

　　与欧洲女性相比，英国女性不得不付出更多的钱——以英国平均工资计算，净托儿费用几乎占家庭收入的三分之一，而在德国，这一比例仅为1%。

　　会计巨头普华永道在其女性职场指数中发现，到2021年，英国的平均薪酬差距扩大了2.4个百分点，达到14.4%。

　　这意味着男性和女性平均时薪之间的差距越来越大，表明英国公司在性别平等方面已经倒退了一步。

　　普华永道表示，按照男女薪酬差距缩小的速度，实现男女薪酬平等需要50多年的时间。

　　此外，在该公司对经济合作与发展组织(OECD) 33个成员国的年度女性就业结果指数进行的分析中，英国的排名下降了5位。

　　英国从2019年的第9位降至2021年的第14位，这意味着除了薪酬差距之外，女性劳动力参与率等指标也有所下降，更多女性失业。

　　报告发现，受新冠疫情的影响，世界各地在工作中实现性别平等的进展至少倒退了两年。

　　女性因新冠肺炎而失去的就业机会相对比男性更严重。

　　此外，普华永道表示，自2015年以来，英国的儿童保育成本大幅上升，而工资增长却有所放缓。

　　从2015年到2022年，平均每周育儿费用增长了五分之一以上，而平均每周收入增长了14%。

　　报告指出，这意味着女性在职业生涯中承担了更高的育儿成本。

　　普华永道(PwC)高级经济学家拉里斯?斯蒂洛(Larice Stielow)表示:“做母亲的代价现在是男女收入差距的最重要驱动因素，在英国，生活成本和育儿成本的上涨对女性的打击更大。”

　　“再加上1岁至3岁儿童免费托儿服务的差距，越来越多的女性因价格过高而失业。

　　“对许多人来说，辞职比继续工作和支付托儿费用更实惠，尤其是对收入较低的家庭而言。”

　　分析表明，除了更实惠的托儿服务，社会对性别角色的态度也需要转变，以解决母亲的惩罚问题。

　　调查发现，休更多陪产假的父亲可以为更多英国女性继续全职工作铺平道路，从而提高英国在该指数中的整体排名。

　　政府教育部的一位发言人表示:“在过去十年中，性别收入差距从19.6%下降到14.9%，女性就业比例从66.5%下降到72.3%。”

　　“然而，我们认识到全国各地的家庭和学前教育提供者都面临着经济压力，这就是为什么我们在过去五年中花费了200多亿英镑来支持家庭支付托儿费用。”

　　“本届政府还将三岁和四岁孩子的在职父母的权利增加了一倍，达到30小时，并为处境不利的两岁孩子提供每周15小时的免费时间。”

　　“除此之外，使用通用信贷的在职父母可能有资格通过通用信贷获得高达85%的托儿费用帮助，以支持托儿费用。”