周四深夜，霍华德布朗健康中心的员工通知管理层，他们计划本月晚些时候罢工，这将是该健康中心一年内的第二次罢工。

　　13日，96%的工会成员投票赞成罢工。工会成员争辩说，霍华德布朗的管理层一再为医疗保健网络的11家诊所违反劳动法的行为开脱。

　　为期两天的罢工计划于11月14日和15日举行，在位于谢里丹北路4025号、霍尔斯特德北路3501号和63西街641号的霍华德·布朗诊所前设置纠察线。多达370名霍华德·布朗卫生工作者联合会的成员，包括执业护士和布朗象转售商店的零售工人，可以参加罢工。

　　霍华德布朗大学的注册护士有一个独立的工会，尽管这两个工会都与伊利诺伊州护士协会合作。

　　“我关心这个组织，我关心我的同事，我关心我的病人，”糖尿病护理协调员布里奇特·戈登(Bridget Gordon)说，他是谈判团队的一员。“如果我在谈判中生气，那是因为我讨厌看到这个机构所遭受的一切。”

　　[Howard Brown在工会投票后，医疗工作者可能在今年进行第二次罢工]

　　戈登说，周四晚上，工会提交了一份包含所有未完成合同请求的一揽子提案。如果提案获得批准，会员们准备取消罢工。

　　霍华德·布朗大学对外关系副校长凯蒂·梅托斯在给《论坛报》的一份声明中说，霍华德·布朗大学的管理人员对在联邦调解员即将介入的前一天收到罢工通知感到“失望”。

　　霍华德布朗医疗公司首席执行官大卫·埃内斯托·穆纳尔在声明中表示:“我们相信，我们已经在谈判桌上提出了经过深思熟虑的建议，解决了我们员工表达的关键优先事项和担忧。”

　　霍华德布朗健康中心是一家获得联邦政府资格的健康中心，接受联邦资金支持低收入患者，专门治疗LGBTQ患者和艾滋病毒感染者。

　　戈登说，霍华德布朗大学的许多员工本身就是病人。戈登本人也曾到霍华德布朗诊所接受糖尿病治疗和性别确认护理。她相信霍华德·布朗救了她的命。

　　“HBH声称根植于LGBTQ+解放，但多年来，由于行政领导的管理不善，HBH在LGBTQ+社区失去了信誉，”诊所的健康教育工作者Josseline Almengor在周五的新闻发布会上说。

　　合同谈判已经进行了一年多。《论坛报》此前报道称，到罢工投票进行时，管理层已经同意了约80%的工会要求。

　　今年1月，包括61名工会成员在内的64名员工被解雇后，400多名工人举行了为期三天的罢工。

　　[数百名霍华德布朗卫生工作者在裁员中罢工]

　　在国家劳工关系委员会7月作出裁决后，霍华德·布朗提出让61名被解雇的工会雇员复职，并补发工资。

　　戈登说，25名工人同意返回，但收到欠薪的速度很慢。

　　伊利诺斯州护士协会的组织者罗尼·彼得森说，工会成员希望罢工将使霍华德·布朗医院南北两侧的工人在工作条件上更加公平，并改善病人的治疗效果。

　　议价委员会成员克莱尔·吉尔伯森(Claire Gilbertsen)上个月告诉《论坛报》(Tribune)，南区霍华德·布朗(Howard Brown)诊所的一些员工每年的工资比北区的同行少5000美元。

　　霍华德布朗管理层提出了一份合同，其中包括第一年平均基本工资增长5.4%，第二年工资增长3.25%。

　　管理层还提出了19.23美元的最低时薪，将一些零售员工的最低时薪提高17%。

　　Howard Brown Health提供给《论坛报》的文件建议提高晚上和周末的工资，以及双语员工和团队负责人的工资，但没有具体说明数字。

　　年收入低于58,500美元的全职员工目前拥有蓝十字蓝盾HMO保险，霍华德·布朗承担96%的费用。管理层提议为兼职员工提供团体健康保险，并在性别确认手术后恢复两周的假期。

　　管理层还建议任何裁员都要提前45天通知，并使用第三方调解人来处理任何合同执行问题。

　　随着谈判的加剧，工会成员注意到，分配给每个病人的预约时间被削减了。彼得森说，最近几周，一些医疗机构的病人数量预计会增加一倍。

　　戈登说，在谈判桌上，管理层否认缩短了预约时间。

　　“管理层对我们对工作环境的担忧做出了回应，”戈登说，“要么立即不予理会……要么说，‘好吧，我们会调查的，’但从来没有任何后续行动。”

　　工会和霍华德布朗管理层之间的谈判将继续导致罢工。工会成员星期五会见了一名联邦调解人，他将出席星期二的下一次会议。

　　工会成员仍在筹集罢工资金，并将在至少一家“棕象”商店外举行纠察队，以引发罢工。本周末在布朗象安德森维尔外的一个信息纠察队预计将产生与罢工有关的进一步公告。