帝国理工学院的平等、多样性和包容性(EDI)种子基金资助了9个项目。

　　该基金提供高达1万英镑的资金，以加强对帝国理工学院代表性不足群体的支持。今年，该公司资助了9项举措，以帮助在该组织建立一种完全包容的文化。

　　副教务长Stephen Curry教授(EDI)说:“我很自豪能够启动EDI种子基金，并很高兴看到它仍然很强大。由该计划资助的员工和学生主导的倡议是为帝国理工学院的工作和学习创造公平和包容的环境的重要组成部分。我祝愿今年的学员们在他们的项目上取得圆满成功。”

　　帝国理工学院即将上任的副教务(EDI)莱斯利·科恩教授和韦恩·米切尔博士补充说:“这是一个很棒的计划，也是斯蒂芬·库里领导下的一部分遗产，我们非常高兴地认可和支持。”我们非常期待下一轮的申请，并听取目前获资助项目的进展情况。”

　　获得资助的项目来自帝国理工学院，涵盖了员工和学生经历的不同方面。我们在下面重点介绍一些。

　　LGBTQIA+国际支持小组旨在提高员工和学生对旅行和与反LGBTQIA+法律或态度的国家合作所面临的挑战的认识。EDI种子基金之前的一个项目调查了帝国LGBTQIA+员工和研究生，发现61%的人在旅行时感到不舒服、不安全或有危险。

　　LGBTQIA+国际支持小组将努力使教职员工和学生能够通过公开讨论、角色扮演和协作学习来处理困难情况，安全地进行对话，并在旅行或与反LGBTQIA+国家合作时提供心理健康工具包。

　　另外，帝国理工学院联盟的LGBTQ+官员、医学院三年级学生Avani Ela Kaura将制作一个视频，探讨LGBTQ+学生的经历，并提高人们对帝国理工学院提供支持的认识。

　　物理系Isabel Rabey博士和物理学女性与非二元个体协会将建立一个指导计划，以支持和鼓励女性和非二元学生从事物理学研究生研究。该方案旨在为目前正在完成博士研究的女性和非二元性别人士提供现实和具体的榜样，并从长远来看，提高女性和非二元性别人士在学术渠道中的留存率。

　　医学院的德斯蒙德·塞缪尔和免疫与炎症系的韦恩·米切尔博士将开展一个项目，旨在解决名字发音错误的问题。他们将探索帝国理工学院如何实施一个系统，在这个系统中，教职员工和学生可以在他们的电子邮件签名中添加自己名字发音的音频片段或语音标签。

　　脑科学系的Rebecca Smith和生物工程系的Kemi Aofolaju将开发培训材料，以提高高等教育(HE)中对结构性种族主义的认识。培训材料旨在营造一个支持性和包容性的环境，并在高等教育背景下给出具体的例子，以便人们了解结构性种族主义如何在工作场所和大学生活中表现出来。

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