一名37岁的女性试图重新进入职场，当一名男性雇主认为她年龄太大不适合这份工作时，她感到非常沮丧。

　　玛丽亚·尼尔森最初申请的是悉尼一家理发店的职位。不幸的是，当现任员工决定继续担任该职位时，她的申请在最后阶段被拒绝。

　　几个月后，她注意到同一家公司有另一个职位空缺，于是决定再次申请。

　　尼尔森通过短信向经理表达了自己的兴趣，但她收到的回复让她大吃一惊。

　　在她的信息中写道:“你好，我在《Indeed》上看到了你们的广告。“我想再申请一次，”雇主回答说，“我很抱歉，但说实话，我不想无礼，但是，恕我直言，因为我有很多年轻的客户，我想找一个年轻一点的人和我一起工作。”希望你不要生气。再次感谢。”

　　一开始，她觉得这个反应很奇怪，笑了起来，直到她和丈夫分享了这个反应，她才意识到这是一种冒犯。

　　尼尔森对7新闻频道(7 News)讲述了这件事，“我把这件事拿给我丈夫看，他说，‘哇，这太无礼了。’我说，‘是的，确实如此。’之后，这让我觉得我需要更多地考虑我的未来，以及我有什么选择。”

　　在澳大利亚，基于年龄、种族、宗教或性别拒绝申请人是违法的。这种歧视通常被称为“年龄歧视”。

　　防止歧视的主要防御措施是，如果候选人不能满足该职位的“内在要求”。例如，年龄太小而拿不到驾照的候选人不能被聘为送货司机。

　　麦克弗森凯利律师事务所(Macpherson Kelley)负责就业、安全和移民事务的首席律师约翰-安东尼·霍金斯(John-Anthony Hodgens)强调，申请人有权起诉雇主歧视，赔偿金额可能高达3万美元。

　　霍金斯观察到，法院越来越愿意提高赔偿，作为对此类行为的威慑。他向雇主发出警告，敦促他们注意自己的招聘做法和程序。