就业市场仍然是美国经济的主要引擎之一，美国的失业率接近50年来的最低水平，工资增长终于超过了通货膨胀。与此同时，科技、金融、媒体和其他关键行业的大公司最近都宣布了大规模裁员，1月份全国裁员人数比上月增加了一倍多。

　　高管培训公司Challenger, Gray & Christmas的最新分析显示，美国企业1月份宣布裁员逾82,300人，较去年12月增加了136%。

　　这可能会引发对劳动力市场实力的质疑，以及员工对自己工作保障的担忧。FactSet调查的经济学家预计，周五公布的政府新数据将显示，企业雇佣了约17.7万名员工，失业率将从去年12月的3.7%小幅上升至3.8%。

　　最近的裁员主要集中在少数几个行业，专家表示，就业市场整体上仍然强劲。以下是导致最近裁员激增的原因，以及它告诉我们的经济状况。

　　经济学家并不这么认为，他们指出，美国的失业率相对较低，而且就业仍在继续。

　　即便如此，就业市场显然已经从2021年和2022年的招聘狂潮中冷却下来。在那些年里，随着经济开始从大流行的最初冲击中复苏，企业抢购工人，导致就业市场如此紧张，以至于数百万美国人为了寻求更好的薪酬和工作条件而换工作——这一趋势被称为“大辞职”。

　　美国人可能会将那些年异常强劲的就业市场与如今较为冷淡的招聘市场进行比较。摩根大通财富管理公司(JPMorgan Wealth Management)的数据显示，美国经济在2022年增加了480万个就业岗位，到2023年这一速度将放缓至270万个新就业岗位——后者仍高于疫情前几年的招聘水平。

　　牛津经济研究院(Oxford Economics)的分析师本周在一份报告中表示:“劳动力市场状况有所放松，但就业市场仍然健康。”

　　一个令人鼓舞的迹象是:高盛(Goldman Sachs)本月早些时候对1,459名小企业主进行的一项新调查显示，57%的小企业(约占私营部门雇员总数的46%)计划今年增加就业岗位。这家投行发现，四分之三的人对今年的财务前景表示乐观。

　　Challenger, Gray & Christmas的数据显示，除去2023年1月，今年1月的裁员人数是自2009年1月以来第一个月宣布的裁员人数最多的一次。

　　当时，美国经济陷入大衰退，促使企业当月裁员逾24.1万人。

　　Challenger, Gray & Christmas指出，1月份的裁员主要集中在金融和科技企业。

　　金融公司上个月宣布裁员人数最多，超过23,200人，这是自2018年9月以来该行业裁员人数最多的一次，当时裁员人数超过27,000人。该行业规模最大的裁员公告之一来自花旗集团(Citigroup)，该公司表示计划裁员2万人。

　　分析显示，科技行业的裁员人数位居第二，有近1.6万人失业。alphabet旗下的谷歌(Google)、微软(Microsoft)和Salesforce都是上个月裁员数千人的大型科技公司。

　　媒体企业也加大了裁员力度，尽管裁员人数相对较少。Challenger, Gray & Christmas指出，新闻行业1月份共裁员528人，较去年12月增加了1660%。

　　在利率上升的背景下，一些公司正寻求削减成本，而另一些公司在疫情期间的招聘狂潮后正在裁员。其他企业正在重新聚焦于投资人工智能，这促使它们裁减了一些非人工智能业务部门。

　　Challenger, Gray & Christmas高级副总裁Andrew Challenger在一份声明中表示:“这些裁员也受到更广泛的经济趋势以及各个行业向自动化和人工智能应用的战略转变的推动，尽管在大多数情况下，公司指出削减成本是裁员的主要原因。”

　　这可能是因为许多企业都在努力削减成本。根据牛津经济研究院(Oxford Economics)最近的预测，今年的失业率可能会升至4.1%。

　　美联储主席鲍威尔这个星期说，美联储希望看到劳动力市场降温，但不造成失业激增。这是所谓软着陆的一部分，即通货膨胀和经济增长降温，同时避免经济衰退。

　　“我们希望看到……这是我们所看到的情况的延续，劳动力市场在失业率没有显著上升的情况下变得更加平衡。”