2025-07-17 10:44来源:本站
纽约——随着2023年的开始,小企业面临着新旧混合的挑战。即将到来的经济衰退、仍然很高的通货膨胀(尽管有所缓解)和劳动力问题是小企业从2022年开始必须解决的一些问题。
监管方面也出现了新的问题,比如提议改变零工工人的分类方式,以及更多的州要求薪酬透明。在经历了三个危险的大流行年之后,2023年发生的事情将对全国各地的小企业是否能够维持下去产生重大影响。
在某种程度上,经济是否陷入衰退对小企业来说不是什么大问题,而是日常运营的问题。
薪资公司ADP首席经济学家内拉·理查森(Nela Richardson)表示,小企业主应该关注劳动力和工资等更大的问题。
“经济衰退在很大程度上是一个学术问题,”她说。“几个月后我们才会知道,直到事情发生,没有人会做出这样的决定。它与招聘和人员流动相去甚远。”
小企业与创业协会(small Business & Entrepreneurship Council)首席经济学家基廷(Ray Keating)说,鉴于经济的不确定性,小企业将不得不严格控制成本,尽可能高效地运营。
基廷说,技术可以帮助提高效率,降低成本的一个方法是在供应商方面更广泛地撒网。
企业需要牢牢控制成本的原因是通货膨胀,通货膨胀似乎已在去年夏天见顶,但仍处于高位。最新的政府数据显示,11月份消费者价格指数(cpi)同比上涨7.1%,低于10月份7.7%的涨幅。
专家表示,通胀不太可能回落到2022年之前的水平,主要原因是工资上涨和就业率下降。周五公布的月度就业报告显示,去年12月工资同比增长4.6%,失业率仅为3.5%。
人力资源公司Operations Inc.的首席执行官大卫·刘易斯(David Lewis)说:“我们希望失业率上升,因为如果失业率上升,工资增长将会放缓,不仅没有证据表明失业率正在上升,而且每年这个时候工资上涨的时候,工资增长将会加速。”他为小企业提供建议。
他说,他预计通胀将处于不稳定状态。
他说:“我不认为通胀会有任何显著的下降……但我不认为它会回到8%以上的水平。”
小企业面临的一个持续挑战是雇佣和留住员工。这个问题在今年年初尤其突出。由于企业通常会在年底加薪或发放奖金,许多员工会在1月中旬到4月中旬这段时间决定是否需要换工作。
Operations Inc.的Lewis说:“我们所看到或听到的一切都表明,公司需要在过去平均15年的基础上增加一倍的增长,以跟上每个人的步伐。”“不幸的是,小企业可用的资源最少。”
由于小企业无法跟上大公司的加薪步伐,他们将不得不在2023年找到新的方法来留住员工。
小企业与创业委员会的基廷表示,2023年小企业的一个解决方案可能是更广泛的在职培训。
“并不是说他们现在不训练他们,而是他们需要比过去更深入,全面训练。这是应对这些劳工挑战的答案之一。”
劳工部(Labor Department)提出了一项规定,将更容易将独立工作者归类为雇员,这是一场持续不断的争论的一部分,争论的焦点是优步(Uber)司机或Instacart快递员等零工工人是承包商还是雇员。
美国劳工部表示,这项提案将保护工人,为正确分类员工的企业创造“公平的竞争环境”,减少错误分类员工的数量。
被归类为雇员的工人有资格享受最低工资和社会保障等福利。但该规定的批评者表示,零工工人并不总是想要员工身份,新规定将对小企业造成负担
倡导组织小企业与创业委员会(Small Business & Entrepreneurship Council)的首席执行官凯伦·克里根(Karen Kerrigan)说,这项拟议的规定“太宽泛、太笨拙、太武断、太混乱,这意味着如果实施,它将把无数的独立承包商和自由职业者拖入一个‘错误分类’的深渊”。
该提案只适用于劳工部执行的法律,比如联邦最低工资。但雇主和法院经常将劳工部的规定作为更广泛问题的指导方针。
美国劳工部(Labor Department)预计将在今年做出最终裁决,可能在第一季度。
最后,小企业应该了解将于2023年生效的监管变化,特别是州法规。
有27个州在2023年提高最低工资。例如,在密歇根州,最低工资将从每小时9.87美元提高到10.10美元。加州将所有员工的最低工资定为每小时15.50美元,无论雇主规模大小。原来,员工人数在25人以上的雇主为15美元,员工人数在25人以下的雇主为14美元。
薪酬透明法也即将生效。从1月1日开始,加州开始要求拥有15名或更多员工的雇主在招聘广告上列出工资范围。在纽约州,一项工资透明度法案预计将于9月生效,该法案规定了招聘信息的工资范围。
最低工资和薪酬透明度的法律因州而异,所以小企业应该遵守当地法律,确保自己能遵守任何变化。