一名女原告在新闻公司发言

　　此前，东京地方法院裁定，租房补贴仅限于职场员工

　　2024年5月13日，在东京千代田区建立了平等就业机会法禁止的“间接歧视”。(每日/吴克群辰)

　　东京——东京地方法院(TOKYO District Court)于5月13日裁定，租房福利仅限于以男性为主的职场员工，构成了基于性别的“间接歧视”，并下令大型玻璃制造商AGC Inc.的一家子公司向原告女员工支付约378万日元(约合2.4万美元)的赔偿金。

　　《就业机会平等法》不仅禁止以性别为基础的歧视待遇“直接歧视”，而且禁止在没有合理理由的情况下可能导致基于性别的实质性歧视的“间接歧视”。根据原告一方的说法，这是法院第一次承认间接歧视。

　　根据判决，这名44岁的女子自2008年以来一直在AGC位于东京千代田区的子公司AGC Green-Tech Co.工作，是一名普通员工。AGC Green-Tech有一个住房项目，该公司作为租户，为有职业发展轨迹的员工支付高达80%的租金，但这位女士每月只收到不到2万日元(约合120美元)的住房补贴，因为她不是有职业发展轨迹的员工。

　　该裁决指出，慷慨的租金补贴在经济利益上的差距“相当大”。在1999年至2020年期间，AGC绿色科技公司共有34名在职员工，其中只有一名女性。该裁决指出，这项福利实际上只适用于男性。

　　该公司辩称，“该系统仅适用于职业轨道员工，因为有可能(转移到不同的领域)，”但法院认为，没有合理的理由将该系统限制在这类员工身上，称职业轨道员工无论是否有特定的转移可能性都可以使用该系统。除了赔偿外，法院还下令支付50万日元(约合3200美元)的赔偿金。

　　在判决后的新闻发布会上，原告的代理律师Kota Hirai评论说:“这是一个具有里程碑意义的裁决。它也为承认其他待遇中的间接歧视提供了空间，并为纠正对妇女的歧视开辟了道路。”原告说:“我得到了我期待已久的答案。我希望其他公司也能改善类似的待遇。”

　　与此同时，AGC绿色科技表示，它尚未收到法院的书面裁决，目前不会对此事发表评论。

　　(日文原稿:东京市报Tatsumi健二)