一项新研究发现，自21世纪初以来，65岁以上的在职人数有所增加，其中女性增加了一倍多。

　　国际长寿中心（ILC）的研究表明，在这个年龄段中，14.9%的男性和8.9%的女性在经济上活跃。该研究由Brightwell发布，以配合55/重新定义的全国老年工作者周（2024年11月25日至29日）。

　　在一个不确定的世界中，老龄化的未来报告强调，与2004年的数字分别为8.9%和3.9%相比，2023年65岁以上人口的就业率急剧上升。

　　50-64岁年龄段的人也更有可能工作，有78%的男性和69%的女性从事经济活动，而20年前这一比例分别为74%和58%。

　　数据进一步发现，2023年，50岁以上的女性中有45.7%是兼职工作者，而该年龄段的男性为19.3%。然而，从事兼职工作的妇女比例一直在下降，而从事兼职工作的男子比例一直在上升。2004年，这个年龄段的女性中约有一半（51.3%）从事兼职工作，而男性的这一比例为16%。

　　数据显示，技术将使工作更加灵活，并改变工作的方式、地点和时间。调查发现，越来越少的人会去上班，越来越多的人在国内或国外工作。然而，它承认并非每个人都有机会这样做。

　　国际长寿中心高级研究员、该报告的作者维维安·巴罗斯博士说：“我们知道有意义的职业对我们的健康和幸福有多重要。老年工人比例的上升是一个积极的趋势，但有迹象表明，由于太多人被迫提前失业，这种增长开始停滞。”

　　她说，确保人们能够工作更长时间、预防疾病、挑战年龄歧视态度和接受更大的灵活性将是重要的。

　　“年长的员工有很多东西可以带到工作场所——知识、经验、生活技能。英国的经济增长越来越依赖他们的贡献，”巴罗斯补充道。

　　Brightwell首席执行官Morten Nilsson认为，随着预期寿命的延长，传统的退休观念将会改变。

　　他说：“未来，更多的人将工作到六七十岁。对于一些人来说，这将是出于经济需要，因为他们根本没有足够的储蓄来应对几十年的退休生活。对其他人来说，延长工作时间将是一个积极的选择，因为它可以带来持续的使命感和社会联系。重要的是要做更多的工作来确保更健康的生活，这样人们才能最大限度地提高晚年工作的机会。”

　　55/Redefined的首席执行官林赛·辛普森（Lyndsey Simpson）也对调查结果发表了评论，她坚持认为，年长的员工“代表着被忽视的人才和智慧宝库，现代职场根本不能忽视这些人才和智慧”。

　　她说：“无论是现在还是将来，这对我们所有人都有关系，因为我们都会在某个时候成为一名老年工作者。”“这不仅仅是经济需要；这是为了让人们有机会在以后的生活中茁壮成长，将目标和生产力同等地结合起来。”

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