根据一些前任和现任工会的说法，GMB未能有效调查性骚扰和欺凌指控N名雇员和成员。

　　该组织将向监督机构平等与人权委员会（Equality and Human Rights Commission）投诉工会的制度性性别歧视。

　　工作人员表示，此前对工会歧视、骚扰和欺凌的调查结果并没有导致采取足够的行动。

　　今年早些时候，东北地区的GMB员工威胁要对这些指控采取罢工行动。

　　2020年，Karon Monaghan KC的报告呼吁对工会进行根本性的改革，发现工会分支机构的组织方式阻碍了女性参与。

　　莫纳汉发现“欺凌、厌女症、任人唯亲和性骚扰在GMB内部很普遍”，并强调总书记和地区秘书一直都是男性。她的报告发现，GMB的文化是“酗酒、深夜社交、淫秽八卦和缺乏专业精神”。

　　小巴员工表示，自从莫纳汉的报告指出小巴的平等政策没有得到正确执行以来，情况几乎没有改变。

　　本周，《每日邮报》报道称，一名官员安妮·钱德勒声称，她在工作了25年后于2022年被迫离职，她表示，GMB“充斥着性别歧视”。

　　小巴的一位发言人否认了这些指控。他们表示：“我们断然否认存在欺凌文化的说法，在这些前员工的账目中，我们不承认我们的工会。”

　　“自从四年前莫纳汉的报告以来，我们建立了更强大的结构，引入了严格的政策来防止欺凌行为，并继续与我们的员工和独立专家合作，建立一个更好的工作场所。”

　　“我们现在有了清晰、全面和透明的程序来全面调查和有效处理任何有关欺凌、性别歧视或骚扰的指控。这种行为在小巴没有容身之地，在任何情况下都是不能容忍的。”

　　GMB表示，“有关安妮·钱德勒两年前选择退休后被迫离开GMB的说法是不真实的。”她自愿选择撤回在就业法庭提出的投诉，并没有采取进一步行动。”

　　工会补充说，一些“不真实”的指控是由一名因性骚扰、欺凌和其他两项严重不当行为而被解雇的高级员工提出的。它还声称，《每日邮报》对它进行了诽谤。

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