庚星股份与前高管团队之间的劳资纠纷持续发酵，这场风波源于去年公司控股权的变更。2024年初，浙江海歆能源通过司法拍卖成为庚星股份第一大股东后，与原管理团队矛盾逐渐显现。去年7月，新股东提议罢免原董事会大部分成员，随后又解聘了多名高管，引发了持续半年的"夺章风波"。

　　离职补偿问题成为双方矛盾的焦点。自2024年9月起，包括前财务副总监周雯瑶、前数据中心负责人冷志威在内的多名高管陆续离职，但均未按协议获得补偿。周雯瑶的仲裁申请获得支持后，公司却提出异议并提起诉讼。类似情况也发生在其他前高管身上，如前总经理汤永庐、前副总经理梁明媚等，他们均已申请劳动仲裁。

　　公司现任董秘汤峰峰回应称，纠纷源于双方对事实理解存在分歧。他表示，在获得完整材料后，公司可能改变原先对合同的理解。虽然此前已与8名前员工达成和解，但仍有十余起劳动纠纷悬而未决。

　　值得注意的是，庚星股份目前经营状况不佳。2024年公司营收下滑近50%，亏损扩大至2.36亿元，因连续三年业绩不达标被实施退市风险警示。新管理团队正推动业务转型，从煤炭转向液化石油气分销，但一季度营收仍同比下滑53%。这场劳资纠纷的持续，给正处于转型关键期的公司带来了额外压力。

　　离职补偿未到位 庚星股份多名前高管提起仲裁或诉讼

　　每日经济新闻

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