11月26日（合众国际社）——根据一项拟议的和解协议，加州迪士尼女员工将获得4325万美元，以结束关于性别薪酬差异的集体诉讼。

　　据《综艺》杂志周二报道，原告的律师于周一提出动议，要求法院批准该和解协议，该协议适用于一系列迪士尼女员工，尽管她们有同样的经历，但薪酬却低于男性同事。

　　如果洛杉矶高等法院批准，自2015年4月1日以来，华特迪士尼公司及其子公司的1.4万名现任和前任女性员工将分享4325万美元的和解金。

　　迪士尼发言人在一份事先准备好的声明中表示：“我们一直致力于公平地支付员工薪酬，并在整个案件中证明了这一承诺。”“我们很高兴解决了这个问题。”

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　　日本、韩国是世界上性别差距最严重的国家之一，世界经济论坛指数显示，美国女队成员在薪酬歧视诉讼中赢得了阶级地位

　　如果迪士尼败诉，和解金额将远低于预计的3亿美元。该案原定于5月开庭审理。

　　ESPN、Hulu、皮克斯以及福克斯之前的商业资产（如FX和《国家地理》）的现任和前任员工没有资格获得和解基金。

　　原告由科恩米尔斯坦（Cohen Milstein）、安德鲁斯安德森（Andrus Anderson）和戈尔茨坦博尔根（Goldstein Borgen）律师事务所代表。

　　原告于周一提出动议，要求法院初步批准迪士尼提出的4325万美元的和解方案。

　　科恩米尔斯坦律师事务所（Cohen Milstein）周二宣布，迪士尼同意聘请一家第三方行业顾问，为员工提供最佳实践培训，以确保员工的薪酬符合外部市场数据。

　　迪士尼还同意聘请一名劳动经济学家，为期三年，分析加州所有全职非工会员工的薪酬公平性，这些员工在迪士尼及其子公司中至少没有担任副总裁的职位。

　　劳动经济学家还将确定是否存在任何薪酬差异，并在发现时予以解决。

　　安德鲁斯·安德森律师事务所于2019年代表首席原告拉朗达·拉斯穆森发起了集体诉讼，并认定迪士尼向女性员工支付的工资低于男性员工。