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　　家乐氏公司公布了其第10届年度多元化公司该报告强调了这家早餐巨头过去一年的“人性化”成就。

　　凯洛格董事长兼首席执行官史蒂夫 卡希兰(Steve Cahillane)表示，正是该公司创始人WK家乐氏(WK Kellogg)灌输了公司的这一理念 为社会做贡献是经营好企业的关键。

　　卡希兰说:“这就是为什么我们一直努力确保我们的公司和商业惯例给人们、我们的社区和这个星球带来好处。”

　　如今，该公司已被多元化公司(Diversity Inc)评为全球50强多元化公司，并在人权运动(Human Rights Campaign)的企业平等指数(Corporate Equality Index)中获得了100%的分数。

　　他补充说:“培育多元化的员工队伍和供应商基础，会带来真正的竞争优势。”

　　“能够给其他女性一个她们可以尊敬的人，是我每天所做的事情的动力。”——贝琳达·图伯斯(Belinda Tumbers)，美国家乐氏公司(Kellogg AMEA)总经理。

　　这份题为《特色》的报告包含了来自世界各地凯洛格商学院员工的大量个人故事，以及许多关于如何将员工联系起来以推动其多元化的案例研究包含(D& I)策略。

　　例如，今年，凯洛格商学院首次参加了全国妇女企业协会(Women’s Business Enterprise National Council)的学生创业项目，该项目为来自《财富》(Fortune) 500强企业的导师与学生创业者牵线搭桥，帮助她们培育下一代女性创业企业。

　　它也是第一批加入墨西哥政府青年建设未来计划的公司之一，该计划旨在帮助贫困青年;纪念斋月价值观的Sadaqah就绪包;并扩大了与西班牙当地非盈利组织Fundacion Ginac的合作关系，在其瓦尔斯工厂为当地身心残疾人士提供就业机会。

　　“D&I挑战组织去构思、回应和执行不同的方式，以满足我们服务的不同客户和消费者的需求。——凯里，北美地区高级销售总监。

　　全球人才副总裁兼首席多样性官Priscilla Koranteng说:“我们的特色节目庆祝了我们的包容性文化以各种可能的方式滋养着世界。”

　　“当人们有归属感和使命感时，我们就能更好地实现我们的商业目标，并通过新颖的思维、产品创新和优质品牌来满足消费者的需求。”

　　其全球领导团队和董事会均由7名男性和5名女性组成

　　全球范围内，36.2%的受薪/生产劳动力是女性，而2018年这一比例为36.9%

　　该公司42%的管理层是女性，而2018年这一比例为40.7%

　　在美国，34.7%的受薪/生产劳动力是有色人种，而2018年这一比例为38.7%

　　其管理层中有色人种占19.2%，高于2018年的18.5%

　　其劳动力中有5%是美国退伍军人，与2018年相同

　　2018年，该公司花费了4.67亿美元(8.31%)的北美总预算，与149家认证的多样化供应商

　　2018年，凯洛格商学院超过91%的现金和实物捐赠被捐赠给了为有需要的人提供服务的组织，比如“喂养美国”(Feeding America)和“联合之路”(United Way)

　　“我知道我们还有很长的路要走。但是，作为千禧一代，我认为，遵循正直和尊重的价值观，我们自然会变得更加包容和多样化。- Celia R，公司事务主管，拉丁美洲地区。