如果你能开一家不卖食品或其他产品的特许经营店呢?相反，你的特许经营应该是帮助别人。它将是有意义的，因为它将是关于连接人们和通过发现他们最好的人才来帮助其他企业繁荣。

　　好吧,这是有可能的。就像《财富》特许经营公司(Fortune Franchise Corp)总裁兼首席执行官罗恩 赫尔佐格(Ron Herzog)一样。在他的整个职业生涯中，在招聘方面，他帮助客户找到最优秀的人才来发展他们的业务，也帮助求职者找到最佳的职业发展机会。

　　那么，新加盟商的流程是怎样的呢?加内特最近接受了罗恩的采访，想了解更多。

　　当企业所有者自己承担招聘工作时，他们(平均)在招聘上投入了多少金钱、时间和资源?

　　对企业主来说，最大的问题是他们多快需要他们正在寻找的人才。请记住，当你聘用猎头公司时，他们唯一的关注点是满足你的关键员工需求。企业主们没有足够的资源来吸引合适的人才来从事他们的工作，而且招聘往往落在他们优先考虑的事项列表的底部。根据公司的规模，成本、时间和资源可以有很大的差异。另一个雇主在发现自己的人才方面的劣势是，他们中的大多数人不会打电话给他们的直接竞争对手。FPC招聘人员经过培训，能够识别任何公司的被动求职者，并与之建立联系。这通常是找到那些“大海捞针”的唯一方法。

　　像FPC这样的招聘服务是如何帮助缓解这些压力并简化流程的呢?如何提高候选人的素质?

　　时间和效率是两个关键因素。速度很重要，但不能以质量为代价。在客户和FPC办公室参与并完成招聘流程后，包括确定求职者的所有要求以及“无形资产”客户希望在一个候选人，FPC招聘人员准备开始搜索。

　　通常，根据搜索的复杂性，将向客户端提供3到5个候选对象。我们的目标是在搜索启动后一周左右的时间内提交一到两份报告。这一名单的候选人只包括那些已经被彻底审查和简要介绍了机会，并表达了对该职位和公司的兴趣的人。通过“outsourcing"在FPC的招聘过程中，雇主可以专注于他们的业务，在短时间内有几个“on-point”候选人面试。招聘人员消除了压力，简化了招聘过程，并提供完全合格和敬业的候选人。

　　如何成为FPC的特许经营权所有人?

　　我们的大多数业主通常都在企业界工作了几年。他们曾担任中高层领导职务，并负责重大商业决策。当他们接触FPC时，他们正处在职业生涯的十字路口。他们有既定的成功记录，但现在可能要么厌倦了公司生活的官僚作风，要么成为裁员的受害者，要么厌倦了频繁的出差，要么对收入增长和领导潜力的缺乏感到沮丧。新的特许经营者得到了他们家人的支持和鼓励。他们以目标为导向，有积极的态度，有很强的职业道德。他们也看到了加入一个支持、鼓励的同事网络的好处。

　　拥有FPC的特许经营权有什么好处?有什么挑战吗?

　　拥有并经营FPC特许经营权将为您带来以下好处:

　　经营费用低、利润率高、收入潜力大的企业

　　多种收入来源

　　为你自己和你通过FPC大学雇佣的招聘人员进行深入的初始和持续的特许经营生活培训

　　一个可扩展的业务

　　一个志同道合的加盟商网络，充当你自己的顾问

　　能够与其他部门进行业务分离，这样你就不必对候选人或客户说不

　　识别programs

　　与所有企业一样，这里也存在挑战;但如果你遵循你已经投资的过程，并愿意为你的梦想而努力，这些挑战将是最小的。

　　对于那些决定利用现有业务基础设施的潜在加盟商来说，这是最明智的选择。为什么招聘咨询远高于其他行业?假设你做了充分的自我反省/尽职调查，并确定寻找合适的高管人员符合你的个人和职业目标，你会发现FPC远远高于其他。高管猎头业务是一个复杂的、复杂的、具有智力挑战的业务，它提供了强烈的个人和职业满意度。你大部分时间都在与候选人和客户打交道，有机会对他们的生活和业务产生积极的影响。

　　此外，我们的业务模式有很低的管理费用和很高的利润率，可以很容易地扩展或缩小。如果你愿意遵循我们的流程并成为业务的学生，你的收入潜力是非常高的。我们是一家电话公司，所以旅行几乎是不存在的。这相位让你有能力在家享用晚餐，参加孩子的学校和体育活动，并提供一个全面的有吸引力的工作/生活的平衡。和创业一样，你会在第一年经历一些起起伏伏。然而，考虑到FPC已经开设和支持成功的特许经营超过40年，成功的蓝图已经为您打印。

　　准备好开始特许经营了吗?看看有哪些机会。

　　关于作者:

　　Ron Herzog与新财富人事顾问公司(new Fortune Personnel Consultants, FPC)特许经营业主密切合作，确保他们在自己选择的行业中作为企业业主在高管猎头/招聘领域取得成功。