ROSWELL, GA-Hotel Effectiveness是一家为酒店业提供人力资源管理软件的公司，它所做的一切都是为了优化人力成本。“如今，劳动力成本对酒店的盈利能力构成了巨大威胁，”迈克?马丁(Mike Martin)说。

　　这家科技公司最近收购了一家名为说客之光的酒店薪资比较数据提供商。“优化劳动力成本的一个重要方面是为当地市场中的每一个职位支付有竞争力的工资。说客灯是一个完全互补的服务，帮助酒店指导他们的薪酬策略，”马丁说。

　　“在当今市场上，酒店效益已经是提高酒店盈利能力的最具影响力的技术，”酒店效益首席营收官德尔?罗斯(Del Ross)表示。“通过让酒店老板和经理有能力将他们的时薪与同类酒店进行比较，我们将对劳动力成本施加更大的控制。”

　　虽然由于劳动力短缺、工资高企和加班/承包商使用率飙升，大多数酒店的总人工成本都在急剧上升，但酒店的效率使客户能够只安排满足其设定的服务标准所需的人工。

　　马丁说:“这种不浪费的模式为酒店业主和经营者创造了巨大的优势，使他们能够在充满挑战的竞争环境中取得高于市场的业绩。”“在该公司的产品中添加游说灯，是我们提高该行业运营利润和利润率的长期努力的一部分。”

　　虽然酒店的客户群和说客的客户之间存在一些重叠，但大多数酒店只使用其中一项服务。

　　“交叉销售的机会对两家公司都很有吸引力，”他说。“此外，这些服务相互补充，为屡获殊荣的酒店效率劳动管理平台增加了具有竞争力的工资数据，增强了我们为客户带来的已经很高的价值。”没有游说灯，我们的劳动管理客户节省了5-15%的总劳动力成本。加上具有竞争力的工资数据，酒店将能够体验到更高的效率，提高员工保留率，保护利润率，提高整体竞争力。”

　　是什么让说客之光成为公司现有产品中一个有吸引力的补充?马丁看到了客户的巨大价值。

　　说客是酒店薪资基准的市场领导者，其服务的广度和质量都是业内最高的。我们认为这是对我们核心服务的一个很好的补充。”“我们已经向客户提供了许多其他基准数据。客户经常向我们询问薪酬基准，因此，按职位划分薪酬基准对我们来说也是一种自然的扩展。薪酬策略对于获得完美的劳动力成本至关重要。没有一家旅馆能支付得起比他们所需要的稀缺劳动力更多的费用。”

　　收购完成后，该公司将开始将说客服务整合到酒店效率劳动管理应用中。

　　马丁说:“作为我们优化劳工总开支工作的一部分，我们分析了实际工资数据，并将与说客的调查数据进行比较。”“最终的基准数据将比任何其他服务更完整、更准确，并将支持我们的酒店在决定工资率、非货币性薪酬和福利时提供支持。”随着时间的推移，我们将利用两家公司的合并数据开发新的应用程序和服务。”

　　Hotel efficiency为北美的3000多家酒店提供服务，包括美国和加拿大的各大品牌和最大的业主和运营商。

　　洲际酒店，温德姆酒店&度假村、雷明顿酒店、McKibbon Hospitality和Apple Hospitality REIT都是我们今天的大客户。“有了说客提供的具有竞争力的工资基准数据，我们的客户将能够就工资和总薪酬做出尽可能最好的决定。这将提高我们客户的能够在当地市场招募和留住最优秀的人才，并在高度动荡的薪资市场保持竞争力。”

　　雇佣酒店效率说客的工资