近日，英国多所大学的教职员工提出了工资调整方案，最低工资的教职员工的月薪可能会提高到39.7万英镑。

　　他们的新提案将在接下来的谈判中讨论，其中包括基本工资和津贴在内，最高可获得100万英镑的教授工资，教授是最高级别的学术人员。

　　细节概述在大学和学术人员工会（Uasu）提出的2025-2029年集体谈判协议（CBA）提案中。

　　这些提议包括为学术人员提供多达23项津贴，到2029年，一些职位的加薪幅度将高达67.8%。目前，最低工资的教学人员，如研究生助理和研究助理（10A级），每月收入在63,647先令到97,988先令之间。

　　根据该提案，到2028年7月，这一群体中最低工资的学术人员将获得86,594先令，这意味着增加了22,947先令。收入最高的人将获得164,387先令，比去年增加了66399先令。

　　除加薪外，建议还包括津贴。研究生助理和研究助理的住房津贴将从35,383先令增加到55,692先令。通勤津贴也将从2万先令增加到6万先令。

　　津贴

　　其他建议的津贴包括互联网服务津贴1万先令，通讯便利津贴每天1000先令（从500先令上调），书籍和信息通信技术津贴6.5万先令，风险津贴3万先令，额外津贴3万先令，年假津贴5万先令。

　　根据这些调整，领取所有津贴的研究生助理每月的总收入为397,286先令。

　　另一方面，最高级别的学术人员，教授目前的基本工资在224,631先令到345,816先令之间，他们的工资可能会大幅增加。根据该提案，他们的工资将从最低级别教授的305610先令增加到最高级别教授的580144先令。

　　这意味着排名最低的教授的工资将增加80,979先令，而排名最高的教授的工资将增加创纪录的234,328先令。

　　除了基本加薪外，教授还将获得6万先令的通勤津贴、116028先令的住房津贴、8万先令的教授津贴、9万先令的图书和信息通信津贴、7万先令的年假津贴、3万先令的风险津贴、5万先令的额外津贴和每天1000先令的通讯津贴。

　　考虑到所有津贴，一名教授每月的累计工资为1,096,172元。

　　与此同时，乌苏联正在提议对以代理身份工作的教学人员采取特别责任津贴，这将是其基本薪金的20%。还提议将娱乐津贴增加3 000先令至1万先令。

　　该工会认为，这些加薪提议对于吸引和留住肯尼亚大学的顶尖学术人才至关重要。他们认为，肯尼亚大学正面临人才流失和薪酬缺乏竞争力的问题。

　　乌苏认为，近年来不断上涨的生活成本和停滞不前的工资使学术人员越来越难以养活自己和家人。

　　根据工会的说法，拟议的薪酬结构不仅可以改善讲师和研究人员的生活，还可以提高肯尼亚大学的教育和研究质量。

　　但是，也有人指出，在预算紧张的情况下，政府在考虑这一方案时面临着艰难的平衡。这一提议提出之际，正值各大学因资金紧张而难以满足运营成本。