美国各大公司和大学在2024年缩减了多样性、公平和包容（DEI）方面的努力，引发了不同的反应。

　　活动人士和政界人士在2024年将矛头对准了DEI，许多人在社交媒体上表达了对相关倡议的反对。Tractor Supply Co.是首批宣布将减少此类措施的公司之一，此前数周在网上引发了强烈反对。

　　这家硬件连锁店在一份声明中表示，它正在取消其DEI头寸和目标，并解释说它从客户那里听到它“让他们失望了”。该公司当时还承诺停止赞助“非商业活动”，如“骄傲节”，并停止向人权运动（HRC）提交数据。

　　参与调查的公司通过“企业平等指数”调查与人权委员会分享数据，该调查评估了一家企业在包容LGBTQ+方面的做法。

　　“您对我们的信任和信心至关重要，我们不会掉以轻心，”Tractor Supply Co.在给客户的信中写道。

　　哈雷戴维森（Harley-Davidson）、沃尔玛（Walmart）和Jack Daniel's的母公司布朗-福尔曼公司（Brown-Forman Corp.）也紧随其后。今年8月，哈雷戴维森通过X分享了一封信，解释说它当时没有招聘配额或“供应商多样性支出目标”。

　　这家摩托车制造商还指出，它不会与HRC共享数据。

　　信中写道：“也就是说，自2024年4月以来，我们就没有运行过DEI功能，今天我们也没有DEI功能。”

　　人们对这些公司的举动反应不一。保守派活动人士罗比·星巴克（Robby Starbuck）在社交媒体上带头批评了许多公司的DEI做法，他称赞沃尔玛去年11月的裁员是“迄今为止最大的胜利”，“结束了美国企业界的觉醒状态”。

　　星巴克在X上写道：“公司可以清楚地看到，美国希望恢复正常。”

　　然而，一些民权组织对减少DEI倡议表示担忧。在9月份写给《财富》1000强高管的一封信中，十多家公司表示，缩减规模会对企业的成功和员工在工作场所的舒适度产生负面影响。

　　信中写道：“简而言之，匆忙放弃确保公平、安全和包容的工作环境的努力，对企业不利，不受欢迎，也不明智。”“作为帮助建立DEI项目的商业领袖，你知道这是一笔好生意，我们有收据可以证明这一点。”

　　大学今年也减少了DEI的工作，多所大学完全关闭了相关办公室。博伊西州立大学（Boise State University）去年11月关闭了学生平等中心（Student Equity Center）和性别平等中心（Gender equality Center），就在几周后，爱达荷州教育委员会（Idaho State Board of Education）投票决定，不要求公立四年制大学确保学生成功中心“致力于所有学生”。

　　此外，肯塔基大学和内布拉斯加大学林肯分校在8月份决定解散他们的DEI办公室。德克萨斯州一项禁止州立公立大学设立或维持此类办公室的法律也于今年生效。

　　《校园改革》（Campus Reform）杂志主编扎卡里·马歇尔（Zachary Marschall）说，他认为美国人应该“期待更多的大学在2025年削减DEI”，因为管理人员意识到“这样做的结果对教育有害”。

　　马歇尔说：“大学需要从私营部门那里得到启示，私营部门是dei回退趋势的前沿。”“学院和大学必须精简他们的业务，以负担得起的价格提供高质量的教育，这一过程从取消DEI办公室开始。”

　　一些大学生不同意这种观点。本月早些时候，抗议者在密歇根大学校园示威，担心大学董事会正在考虑从其DEI项目中撤出资金，但最终没有投票通过。

　　学生Pragya Choudhary在12月2日的集会上告诉《密歇根日报》，对DEI培训的不满应该被视为“改进”努力的呼吁，而不是完全放弃。

　　据报道，乔杜里说：“DEI不仅仅是测验和课程……DEI是这么多学生在这里学习并茁壮成长的原因。”

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