华盛顿特区-美国上个月的职位空缺下降到自2021年1月以来的最低水平，这表明劳动力市场正在失去一些动力。尽管如此，职位空缺仍远高于大流行前的水平。

　　美国劳工部周二报告说，9月份的职位空缺数量从8月份的790万个下降到740万个。经济学家此前预计，就业缺口水平将基本保持不变。特别是医疗保健公司和联邦、州和地方各级政府机构的职位空缺减少。

　　裁员人数也有所增加。美国辞职人数降至310万以下，是自2020年8月以来的最低水平。

　　高频经济公司（High Frequency Economics）的卡尔?温伯格（Carl Weinberg）和鲁比拉?法鲁奇（Rubeela Farooqi）在一篇评论文章中写道：“如果员工辞职后找不到新工作，他们就不像以前那么有信心了。”不过，他们补充说，“这里没有任何迹象表明劳动力市场会突然崩溃，也没有任何迫在眉睫的衰退。”劳动力市场确实疲软了，但还没有崩溃。”

　　尽管职位空缺自2022年达到1220万的峰值以来大幅下降，但仍高于2020年初冠状病毒大流行导致美国经济瘫痪之前的水平。当经济以意想不到的力量从新冠肺炎的衰退中复苏时，公司争先恐后地寻找足够的工人来跟上客户的订单。

　　过热的经济导致了通货膨胀的爆发，美联储（Fed）在2022年和2023年11次上调基准利率。通货膨胀率从2022年6月9.1%的峰值骤降至2.4%。

　　面对美联储的加息，经济表现出惊人的弹性，避免了普遍预测的衰退。然而，与2021年至2023年的招聘激增相比，今年的就业创造速度有所放缓——从今年1月到9月，平均每月新增20万个就业岗位。这是健康的，尽管低于2021年疫情封锁结束时每月60.4万个工作岗位的创纪录水平，2022年为37.7万个，去年为25.1万个。

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　　不过，9月份雇主确实出人意料地增加了25.4万个就业岗位。周五，美国劳工部（Labor Department）预计将公布10月份新增就业岗位12万个，这一数字可能会受到飓风海伦（Helene）和米尔顿（Milton）的影响，以及波音公司（Boeing）罢工的影响。根据数据公司FactSet对预测者的调查，失业率预计将保持在4.1%的低位。