日本正在考虑针对求职学生的强制性反骚扰措施_生活

　　2024年3月1日，在福冈中央区举行的Mynavi招聘会上，学生们在听公司工作人员的解释。(每日/ Tomohisa Yazu)

　　东京（共同社）——据知情人士周二透露，日本厚生劳动省正在考虑强制要求企业采取措施，防止对求职学生的性骚扰。

　　可能的措施包括为学生和公司官员之间的面试制定规则，以及为骚扰案件建立一个询问柜台。政府计划在明年的定期国会上提交相关法律修改案。

　　目前，《平等就业法》要求公司采取措施，防止员工在工作场所遭受性骚扰。然而，对于找工作的学生来说，没有法律义务这样做。

　　厚生劳动省已经意识到有必要为弱势群体提供更多保护，一项调查显示，约30%的学生在求职过程中遭遇过性骚扰。

　　常见的情况包括在采访中被问到性问题或被取笑，以及一直被要求出去吃饭。

　　在过去，求职过程中的性骚扰曾导致大公司员工被捕，凸显了问题的严重性。

　　2019年，建筑公司大林公司（Obayashi Corp.）的一名男性员工因涉嫌在家中与一名女学生发生猥亵行为而被捕。这名学生向他寻求男校友的建议。

　　有些犯罪行为可能没有被报告，因为学生们可能会因为担心这会对他们的求职过程产生负面影响而避免说出来。

　　具体细节将由劳动部部长的咨询机构最终确定。据消息来源说，实施新措施将需要修改平等就业法或劳动政策促进法。

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