作者:汤姆·哈尔斯

　　路透特拉华州威尔明顿10月10日电- - -美国劳工部一项规定的生效被一名法官驳回，该规定将扩大被视为受托人的退休顾问的类型，认为该规定过于武断，且与管理退休计划的法律相冲突。

　　该规定于4月公布，名为“退休保障规则”，但遭到保险团体的质疑，他们认为该规定与雇员退休收入保障法(ERISA)相冲突。

　　德克萨斯州泰勒的法官Jeremy Kernodle在周四的一项裁决中表示，美国消费者选择联合会和其他保险团体可能会在他们的论点中获胜。在诉讼进行期间，他阻止了该规定于9月23日在全国范围内生效。

　　保险集团辩称，该规定不恰当地将那些向退休人员提供一次性建议的人视为受托人，比如将ERISA计划的投资转到个人退休账户(IRA)。

　　美国劳工部在一份声明中说，该规定确保退休储蓄建议符合客户的最佳利益，而不是金融专业人士的利益。劳工部的声明说:“劳工部仍然认为，这一规定对于确保退休投资者受到保护至关重要。”

　　白宫表示，该规定旨在填补信托标准中的一个漏洞，该漏洞不适用于推荐购买固定指数年金等非证券产品。固定指数年金通常由保险公司销售。

　　这类年金的投资对厌恶风险的投资者很有吸引力，而且增长迅速，但成本也较高。白宫估计，信托规则每年可以为退休人员在这类投资上节省50亿美元。

　　商业团体一直在利用法院削弱监管权力，并在今年6月的Loper Bright案中赢得了最高法院的重大胜利，该案认为，法官不应听从机构对模棱两可的法律的解释。

　　克诺德说，由于洛珀·布莱特案，他不尊重劳工部对ERISA的解释。

　　2016年，在民主党总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)执政期间，劳工部试图扩大信托规则。这一努力在2018年被美国第五巡回上诉法院阻止，克诺德尔表示，由于许多相同的原因，最新版本的信托规则失败了。

　　(汤姆·哈尔斯特拉华州威尔明顿报道;编辑:柯尔斯滕·多诺万)