作为双十一游戏开发商《Rust》主机版(一款多人生存电子游戏)的联合制作人，Zarifah Ismail认为在任何组织中拥有多样化的技能都是一种优势，并将你从人群中脱颖而出。

　　“拥有不同技能的人才是件好事，尤其是在决策方面。每个人都会根据自己的经验提出独特的方法和想法，这导致团队做出更明智的决定，”在该公司吉隆坡办事处工作的28岁的他说。

　　她说:“这也有助于解决问题，因为我们从不同的角度或角度处理问题或挑战，从而提出更全面的解决方案。”

　　她补充道:“我相信这将有助于团队的成长，因为我们都会从彼此的优势和方法中学习。”

　　她的公司总部设在英国，通过与一些最大的开发商和发行商合作，在业内获得了认可，参与了《我的世界:地下城》、《小小大星球》和《辐射76》等著名游戏的开发。

　　很长一段时间以来，人们一直认为游戏开发行业只雇用具有特定技能和背景的人才，特别是那些在游戏开发、编码和设计方面拥有相关知识和经验的人才。但正如Zarifah所证明的那样，新一代员工带来了更多样化的技能组合，改变了个人为组织所能提供的思维方式，并将游戏开发工作室的角色扩展到不仅仅是制作游戏，还包括发行和营销游戏。

　　Zarifah出生于彭亨州的Kuantan，拥有新西兰奥克兰大学的商业学士学位和UOW KDU学院的ACCA(特许公认会计师协会)，她从一个不同的行业跳到游戏开发领域，讲述了自己的经历。

　　她说:“虽然毕业后我很自然地被会计和企业规划所吸引，但作为过去20年的狂热游戏玩家，我一直被游戏行业所吸引。”

　　“我玩的游戏越多，我就越好奇。我一直想知道游戏是如何制作的，是什么品质让游戏变得优秀等等。”她承认自己从小就梦想有一天能在游戏行业工作。

　　但即使她知道双十一，自从她在2020年通过玩的游戏开始找工作以来，直到很久以后她才采取行动。

　　当她第一次申请该公司的工作没有成功时，她把它当作一个获得更多工作经验的机会，然后在2023年再次尝试，这次她成功了。

　　“做出改变并不容易，但我的同事们帮了我很大的忙。我得到了学习和成长的空间。我的同龄人也总是愿意伸出援助之手，教我诀窍，”她分享道。

　　多样性的目标

　　她说:“能够与不同的人一起工作，并向他们学习，他们每个人都有不同的技能和专业知识，这帮助我在工作中脱颖而出。”

　　扎里法来自一个五口之家，有两个姐姐。在一个以女性为主的家庭中长大，教会了她，无论性别如何，只要努力，任何事情都是可以实现的。

　　她表示，与以前相比，如今的游戏开发更具多样性和包容性，越来越多的女性在这个行业中获得了职业机会。她说，她在工作场所没有感受到太多歧视。

　　“作为一家以人为本的公司，我们拥有多元化的员工队伍，每个人都有平等的机会和待遇，无论性别或国籍/种族。”

　　然而，扎里法承认，在她的私人生活和职业生涯中，像许多其他女性一样，她面临着社会的耻辱，她被告知，建立自己的职业生涯只是一个“零工”，最终，当她结婚生子时，她会离开职场，或者减少工作。

　　她还发现，作为一名女性，她的观点有时被认为没有男性同行那么重要。

　　她说:“幸运的是，我有幸得到了来自其他女性和男性盟友的良好支持，他们在我的职业生涯中一直支持和倡导我。”

　　她补充说:“我认为解决这个问题的最好方法是教育人们消除这种无意识的偏见，并不断倡导女性同行的意见，就像她们为我所做的那样。”

　　Zarifah表示，尽管有一种先入之见认为从事游戏开发意味着牺牲工作与生活的平衡，但对她来说并非如此。

　　“我们的工作时间很灵活，这对我很有帮助，因为我不是一个早起的人。我们还尽可能地避开关键时间，这意味着一旦我们的工作时间结束，我们就可以离开，而不用把工作带回家。这给了我足够的时间去追求我的爱好，比如玩游戏!她透露道。

　　扎里法认为，女性要想成功，重要的是要了解并接受自己的处境，并承担适当的风险。

　　“抓住你的机会。害怕是正常的，但你需要面对你的恐惧，了解你的优势，并对自己有信心。”

　　她补充说，适应能力和终身学习很重要。

　　“保持好奇心，保持开放的心态。不要害怕失败，因为每次失败后都有宝贵的教训可以吸取。不断尝试，直到升级为止。”

　　她的结论是，一个强大的支持系统至关重要。

　　可以是你的家人、朋友和/或同事。我特别感谢那些教导我、支持我、支持我的优秀同事。我从他们身上学到了很多，我希望继续和他们一起学习和成长。”

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