“我们都结束了新年假期，对2024年充满了动力和渴望。然而，在一天结束的时候，一些人收到了与人力资源人员一对一的邀请。

　　“第二天，我们发现收到邀请的人都被裁员了，”当地一家电子商务平台的前用户增长分析师表示，他希望大家只称他为贝利。

　　近年来，裁员浪潮震撼了科技行业，亚马逊、苹果、戴尔、谷歌、meta和微软等主要公司都因大规模裁员而成为头条新闻。

　　裁员。据追踪项目Fyi报道，仅在2023年，就有1191家科技公司解雇了惊人的263180名员工。截至2024年4月，这一趋势没有放缓的迹象，229家公司裁员57,505人。

　　在全球裁员浪潮中，在科技行业工作的马来西亚人也切身感受到了这种影响，因为他们也无法幸免于这种不幸的现实。

　　而当员工对裁员感到措手不及时，其影响远不止是失去收入。贝利的情况就是如此，他在随后的一轮融资中受到了裁员的影响。

　　“老实说，这对我的信心影响最大，因为在被解雇后，我面临了几次拒绝，而且所有的工作申请都没有录用。

　　贝利说:“我差点就放弃了，但谢天谢地，我得到了一份工作，这帮助我回到了正轨。”

　　贝利说，在她以前的公司，员工们是通过谣言和外部报告得知裁员的消息，而不是通过内部沟通。

　　

　　另一名技术工人李，今年早些时候也经历了裁员，他描述了一种“无声的”公司重组努力，正在幕后进行。

　　最终，他的前同事们面临着各个部门的大规模裁员，导致最后一个工作日比合同中规定的两个月的通知期短得多。

　　然而，他们因突然被解雇而得到了适当的补偿。

　　李后来找到了一份产品分析师的新工作，和本文中的其他人一样，他不愿透露姓名。他说，这段经历提高了他在找工作时对工作保障的认识。

　　奥古斯丁是一家后来倒闭的公司的质量保证(QA)测试员，他说，在无意中听到有关公司财务不稳定和2023年没有加薪的讨论后，他感到担忧，但他没有预见到情况的严重性。

　　“我很惊讶，但这对我个人没有太大的影响，因为我不是那么高的图腾柱。对于那些在公司工作了十多年，有孩子和家庭要养活的老年人来说，这无疑是更困难的。

　　他说:“这很突然，但由于我还没有安定下来，也没有重大的承诺，我还有喘息的空间。”

　　奥古斯丁补充说，他的同事们更密切地关注这些警告信号，在宣布关闭之前就离开了公司，他们设法安然无恙地逃脱了。

　　他建议员工，尤其是科技行业的员工，要随时了解情况，做好行动准备，以免像他那样猝不及防。

　　

　　该公司的另一名员工Tham Ming Keat也说，虽然这件事没有造成持久的影响，但他对这件事没有得到更专业的处理感到失望。

　　“被裁员并没有改变我对自己的职业生涯和整个科技行业的看法，因为我一直都知道它的起起落落，因为所有关于公司裁员的新闻都是如此。

　　他说:“令人失望的是，这是一个意外，没有任何警告或沟通。”

　　援助之手

　　许多受影响的人从科技界得到了安慰和支持，科技界在一些人找到新工作方面发挥了至关重要的作用。

　　

　　例如，李在寻找了一个半月后找到了一份新工作，他将自己的成功归功于高级员工创建的领英和WhatsApp群，这些群帮助他们与人才球探建立了联系。

　　领英帮助放大了他上一家公司裁员的消息，吸引了渴望将新出现的人才吸纳到其他公司的猎头。

　　另一方面，Tham利用的第一个资源是他的同行、朋友和前同事网络，他们在同行业中寻找他们公司的职位空缺。

　　在寻找工作的过程中，他还依赖于linkedIn，并加入了DeveloperKaki等专注于科技行业的社交媒体组织。

　　这个社区保存着马来西亚公司下岗技术人员的名单，包括简历、专业资料链接、网站和员工所在地等详细信息。

　　在layoff .fyi网站上可以找到一个更全面的目录，上面有关于下岗工人的众包数据。

　　在她被解雇后，招聘人员找到了她，贝利找到了一份新工作。

　　与此同时，经过三个月的求职，奥古斯丁在同一领域找到了一份新工作。

　　网络的需要

　　DoctoronCall首席技术官、DevelopKaki小组高级成员KK Ng称，过去一年对科技行业的人来说是充满挑战的一年。

　　

　　“你会看到像谷歌和meta平台这样的大公司在裁员。这些都是大公司，所以他们有能力很好地补偿员工，有很好的遣散费，但小公司可能负担不起。很多人都被抛在了后头，有些人可能还没有准备好。”

　　Ng帮助求职者与招聘人员建立联系，在招聘圈内分享他们的个人资料，就如何改进他们的简历提出建议，并就如何提高他们的就业市场占有率提供建议。

　　他说，那些在某个职位上过得太安逸的人，可能忽略了更新自己的在线职业资料和发展更多最新技能，这可能会让他们在这个瞬息万变的行业中变得多余。

　　吴恩达还强调了这个行业经常被忽视的另一个方面:一些人更内向的趋势。

　　这可能会在不经意间导致他们低估了培养专业人脉的重要性。

　　“让自己更有市场将是一项非常重要的技能，在经济繁荣时期，这项技能并不重要，但现在经济不景气，他们应该好好打磨自己。

　　吴恩达说:“科技界的人传统上都很内向，他们不太喜欢社交和参加活动，但在这个时代，了解周围的人，哪些公司在招聘，哪些公司在扩张，了解不同的圈子，会为他们打开大门。”

　　他强调，与那些建立和维护这些网络的人相比，未能建立和维护这些网络的人面临的风险更大。他认为需要转变思维方式，尤其是开发者和技术专业人士。

　　

　　他说，更新自己的技能，无论是学习一门更流行的编程语言，还是掌握人工智能的使用，都将是保住工作的关键。

　　对于软件测试经理萨菲娜·莫哈德·津(Safinah Mohd Zin)来说，在2017年的裁员潮之后，一个成熟的社交网络对她的反弹起到了重要作用，因为它使她能够通过行业联系人获得自由职业。

　　她在跳槽之前做了四个月的自由职业者，她建议其他人也这样做，并补充说，各种求职平台上都有这样的机会。

　　Tham在等待面试通知和为新角色做准备的同时，也做了一些自由职业者的工作。

　　改善行业

　　许多突然被裁员的人认为，公司必须更好地与员工沟通，并在决策和发展方面提高透明度，尤其是在涉及员工生计的问题上。

　　他认为，员工有权知道公司的实际业绩，而不是看到美好的前景，却突然面临裁员。

　　

　　他补充说:“员工在经济不景气的时候也在公司，加班加点，牺牲个人生活和家庭时间，所以公司也应该支持他们。”

　　李说，例如，通过公司的合作伙伴网络提供帮助，帮助他们找到一份新的工作，在缩短人们没有收入的时间方面是非常宝贵的。

　　李和贝利都说，他们以前雇主的人力资源部门向他们介绍了由社会保障组织(Socso)提供的就业保险制度(EIS)。

　　EIS于2018年成立，为参加该计划并因裁员、VSS/MSS(自愿/相互分离计划)、破产或业务关闭等原因失去工作的合格雇员提供收入替代。

　　然而，他们将被要求注册MyFutureJobs，在那里他们将被匹配到合适的职位。

　　成功的申请人将能够在第一个月获得高达80%的收入-最高工资为4,950令吉-此后比率下降。Socso提供了一个方便的EIS计算器。

　　他认为，工资上限太低，这降低了一个人有资格获得的替代工资。

　　“如果你从30岁开始节俭，住在吉隆坡这样的地方，那么这笔钱就没有多大意义了。这真的不是一个很大的数目。

　　他说:“我认为应该考虑林吉特的价值和城市生活成本。”

　　Safinah建议通过第三方服务提供商提供裁员后援助，以管理和扩展所需的支持，并补充说，她的前雇主在裁员后的第一个月就提供了这种服务。

　　“我利用这个机会与经验丰富的招聘人员进行了交流，他们帮助我审查了我的简历，并就如何使用STAR(情境、任务、行动、反应)方法构建关键成就提供了建设性的反馈。

　　“在大规模裁员的情况下，如果我想批量加入另一家跨国公司，工作人员也给了我建议。

　　“我了解到，公司也更喜欢大量招聘从同一家公司解雇的候选人，因为这有助于缩小培训过程和文化差距。

　　她说:“这些候选人通常会按照前一家公司的标准来制定一套工作方式。”

　　她建议定期更新简历，尤其是当她意识到这是她被裁员并在短时间内需要更新简历的绊脚石之一之后。

　　“每年至少更新一次简历。这减少了思考过程，你可以立即申请空缺职位。

　　她说:“此外，不要羞于要求简历审查——市场上有付费和免费的选择。”

　　吴恩达对保持简历和专业简介的更新也有类似的看法，他强调需要突出成就和成就。

　　“不要只是把它留在尘土里，直到时机到来。确保它准备好了，在你需要的时候随手可得。

　　“以更新你的领英为例——有些人把它当作空房子一样离开。我的建议是让你的房子保持干净、更新和新鲜。”

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