珍妮特Ogundepo

　　英国护理和助产委员会透露，来自尼日利亚的护士和助产士在英国工作的人数不少于1.5万。

　　报告指出，在英国工作的护士和助产士中，有四分之一是在国外招聘的。

　　据《每日邮报》（Daily Mail）报道，英国目前有20万受过外国培训的劳动力，占在册劳动力的23.8%。

　　在20万受过外国培训的劳动力中，有6.8万人来自印度，5万人在菲律宾接受培训，1.5万人来自尼日利亚。

　　2月，PUNCH Healthwise报告说，尼日利亚护理和助产委员会登记官法鲁克·阿布巴卡尔说，2023年有超过1.5万名护士和助产士离开该国。

　　阿布巴卡尔进一步指出，过去三年有4.2万名护士离开该国，并表示这一数字每年都在增加。

　　尼日利亚护士和助产士全国协会**Michael Nnachi在2022年表示，从2017年到2022年，已有超过5.7万名护士离开尼日利亚，到国外寻找更好的工作。

　　他指出，这种情况使该国的护士减少，他说，现在一名护士要照顾大约1 660名病人。

　　不利的工作条件、低报酬和不安全是促使医务人员外流的因素。

　　尽管英国似乎是许多移徙卫生工作者最喜欢的目的地，但加拿大、澳大利亚、菲律宾和沙特阿拉伯等国家也是他们的首选国家。

　　继续，《每日邮报》报道了英国卫生领导人的担忧，他们警告说，英国的劳动力“越来越缺乏经验”，严重依赖海外候选人。

　　最近的数据显示，在过去三年中，英国的净移民人数达到创纪录的220万，这一数字几乎是伯明翰人口的两倍。

　　报告称：“顶级护士警告说，如果招聘和留住护士的问题得不到解决，**计划中的医疗服务改革就‘没有机会’。”

　　NMC的进一步调查结果还显示，虽然登记在册的护士和助产士有841367人，但离开该行业的人数有所上升。

　　数据还显示，在4月至9月期间注册的14780名在英国受过教育的专业人士中，与前6个月相比下降了1.8%。

　　NMC还表示，国际招聘“可能开始放缓”。

　　NMC战略与洞察临时执行董事Kuljit Dhillon在评论这一问题时表示，近年来，国际招聘一直是劳动力增长的支柱。

　　“护理和助产是英国最受信任的职业之一，所以当我们进入另一个艰难的冬天时，我们希望我们的注册人数增加到创纪录的84.1万人，这能给我们带来一点安慰。”

　　“与此同时，我们在国际招聘方面的数据也需要谨慎，这是近年来劳动力增长的支柱。

　　迪隆说：“我们发现，接受过国际教育的新员工数量在下降，而离开的员工数量则以更高的比例上升，尽管通过不断增长的登记表来看待离开者的数据很重要。”

　　然而，皇家护理学院的秘书长兼首席执行官尼古拉·兰杰教授称这些数据“对病人来说是个坏消息”。

　　“护士招聘正在放缓，新入职人员的数量正在下降，我们看到在入职五年内离职的人数急剧增加。”在职位空缺普遍存在的情况下，这些趋势让我们的NHS和依赖其护理的人们非常担忧，”她说。

　　英国卫生部长韦斯·斯特里廷宣布了一项计划，禁止NHS雇佣中介人员来填补护士数量的短缺。

　　“在医疗保健服务领域，国际招聘被用来填补轮班空缺，但我们现在看到，成千上万的海外员工选择去其他地方。”

　　与此同时，今年英国实习护士的人数再次大幅下降，这表明未来的日子似乎更糟。

　　“随着护理需求的飙升，英国各地的部长们需要认识到这是一场保障患者安全的完美风暴，并采取行动改善招聘和留住医生。”

　　斯特里廷指出：“在人手不足、资源不足的低薪服务部门工作，会导致训练有素的护理人员因工作倦怠而离职。”

　　据PUNCH Healthwise报道，在采取了几项减少英国移民的措施后，英国宣布，从2024年3月11日起，移民护理工作者不再能够将其伴侣或子女带到英国。

　　这一禁令，加上对尼日利亚NMC核查门户的限制，似乎导致了日本比率的下降。