在纽伯里漫画公司仓库工人就是否成立工会进行投票之前，一个全国工会指责当地漫画书和音乐连锁店采取破坏工会的策略，包括非法解雇一名长期员工，因为他是主要组织者。

　　自2009年以来一直在该零售商布莱顿仓库工作的仓库主管克里斯·拉博夫（Chris LaBove）说，纽伯里漫画公司在11月25日解雇了他们，大约在该公司首次表示了解到仓库员工的组织努力一周后。这促使美国汽车工人联合会（United Auto Workers）向国家劳工关系委员会（National labor Relations Board）提出不公平的劳工行为指控。

　　“当他们解雇我时，他们反复强调我是主管，没有资格组织，他们已经对我作为主管的判断力失去了信心，”拉博夫说。LaBove表示，他们最初在8月份与美国汽车工人联合会（United Auto Workers）进行了接触。

　　在一份新闻稿中，UAW还表示，纽伯里漫画公司试图通过在“俘虏观众”会议上表达公司对工会化的反对意见来恐吓员工。LaBove从现有员工那里了解到这些会议，声称这些会议是在国家劳工关系委员会于11月13日裁定这种做法（包括以纪律威胁的方式迫使员工参加会议）非法之后举行的。

　　LaBove表示，大约50名负责收货、包装、运输、送货等工作的员工将于1月9日投票决定加入美国汽车工人联合会，以寻求更多的带薪休假和更高的工资。UAW Local 1596代表了马萨诸塞州东部成千上万的仓库、制造业和服务工人，包括书店和电影院的工人。

　　代表纽伯里漫画公司的赫希·罗伯茨·温斯坦律师事务所的两名律师杰弗里·赫希和凯瑟琳·伯尼在一份声明中表示，该公司在雇员无记名投票选举方面与联邦官员进行了合作，该选举将由国家劳资关系委员会管理。他们拒绝对任何人事问题发表评论，称这是机密。他们说，公司为工人举行了几次自愿信息发布会，一些人选择参加，而“相当多的人”决定不参加，“这是他们根据联邦法律的绝对权利”。

　　声明称：“纽伯里漫画公司完全支持其员工参与或不参与《国家劳工关系法》规定的工会组织活动的合法权利。”“我们当然认为，让员工了解《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act）赋予他们的权利，了解集体谈判的利弊是很重要的。”

　　LaBove说，对许多仓库工人来说，成立工会是倡导加薪的关键一步，因为工资的上涨速度没有布莱顿仓库附近生活成本的飙升速度快。

　　拉博夫说：“很多人因为房价太高而无法住在离工作地点近的地方。”“我以前住在步行10分钟的地方，然后骑车15分钟，现在我住在北岸，因为我再也住不起那个地区了。”

　　工人们也在争取更多的稳定，LaBove说，因为他们的工作时间在淡季大大减少。

　　近年来，纽伯里漫画公司关闭了一些门店，包括索格斯和马尔伯勒的门店，但在新英格兰地区仍有31家门店，其中包括位于波士顿纽伯里街的同名门店。这家深受当地人喜爱的零售商——其口号是“美好时光”——在快速变化和数字化的世界中不断扩大销售范围，从漫画到黑胶唱片，再到服装、收藏品等等。

　　LaBove最初在该公司担任一般仓库员工，后来在各个部门担任仓库主管，他说他们的解雇“压力极大”，完全令人震惊。他们说，在公司的15年里，他们从来没有听到过经理对自己工作的负面反馈，也没有遇到过任何纪律问题。

　　“很不幸，我被解雇了，”LaBove说，他现在在另一个仓库做兼职，正在找另一份工作。“尽管发现了公司的问题，但似乎没有人不想继续在一家公司工作。”

　　可以通过stella.tannenbaum@globe.com与斯特拉·坦南鲍姆联系。